Мосгордума внесла на рассмотрение Госдумы проект, согласно которому в трудовых договорах может быть предусмотрена возможность полного или частичного перехода на дистанционную работу. Недавний опыт показал, что переход на удаленку более чем реален. О том, для чего была выдвинута эта инициатива и к чему она приведет, рассказали юристы.
Возникает главный вопрос: что изменится? Ведь некоторая часть сотрудников и до этого работала удаленно. По словам генерального директора юридической компании PANTEY Consult Сергея Скавронского, законопроект направлен в первую очередь на упрощение кадровой работы и процедуры оформления трудовых договоров удалённо.
«Действительно, фактически люди и ранее работали удалённо. Однако зачастую удалённых работников привлекали к работе как ИП или принимали по договору гражданско-правового характера. Во многом это связано с тем, что при работе по трудовому договору работодатель должен указать место работы сотрудника, организовать его рабочее место, нести ответственность за сотрудника в период рабочего времени, а также обеспечивать учёт рабочего времен», – отмечает Сергей Скавронский.
К тому же, на данный момент форма смешанного графика работы законом не предусмотрена. В результате работодатели не могут одновременно пользоваться преимуществами законодательства, регулирующего работу в офисах и дистанционную работу.
«В качестве примера можно привести требования об охране труда, которые применимы к офисным работникам, но существенно сокращены в отношении дистанционных сотрудников. Поскольку смешанные трудовые договоры в настоящее время не предусмотрены, работодатели заключают с работниками трудовые договоры о работе в офисе и при предоставлении им возможности работать несколько дней в неделю удаленно продолжают нести ответственность за охрану их труда. Очевидно, что это высокий риск для работодателей, из-за которого многие отказываются от временной удаленной работы. Кроме того, контроль удаленной работы таких работников существенно затруднен. Однако если данный вопрос будет урегулирован законодательно, то больше работодателей сможет предоставить такую возможность своим сотрудникам», – считает старший юрист практики трудового права CMS Russia Ирина Скворцова.
Остаётся открытым еще один вопрос: повысится ли уровень сотрудников, которые будут работать из дома?
«На этот счёт сейчас ведётся много споров. Мы обсуждали такой вопрос в рамках неформальных бесед с партнёрами и клиентами – все сходятся во мнении, что роль дистанционной работы вырастет, возможно, будут внедряться форматы со смешанным графиком (3 дня в офисе, 2 дня удаленно) и произойдет рост числа людей, работающих с гибким графиком», – заключил Сергей Скавронский.
Читайте также: