Стало известно, на что в первую очередь обращают внимание работодатели при найме сотрудника на службу. Оказалось, что опыт работы важен только 15%, передает ТАСС.
Большинство начальников (58%), читая резюме, в первую очередь смотрит на личные данные кандидата – возраст, пол и семейное положение. 29% начинают с информации об образовании, 13% – с предыдущих должностей и мест работы.
Отмечается, что сложнее всего поменять место работы сотрудникам с маленькими детьми. 38% опрошенных руководителей компаний считают, что такие сотрудники чаще просят отгулы и уходят на больничные. 23% опасаются опытны работников, которые специально идут на понижение, рассчитывая со временем будут получать больше. Кроме этого, 21% работодателей старается не брать на работу тех, кто недавно связал себя узами брака, 18% не принимают молодых людей без опыта работы.
Также выяснилось, что 26% российских начальников не проверяют информацию в резюме. В 34% компаний этим занимается служба безопасности. 23% опрошенных сообщили, что звонят указанным в резюме контактам и просят характеристику, 17% интересуются профилем кандидата в соцсетях.
Ранее сообщалось, что Минтруд подготовил новые условия для регистрации безработных. Документом предусмотрен порядок подачи гражданином заявления о предоставлении помощи в поиске работы на сайте «Работа в России», а также путем личного посещения службы занятости. Чтобы зарегистрироваться, нужно направить заявление и резюме, в котором необходимо указать уровень квалификации и стаж работы.
Читайте также: