По данным компании HeadHunter, при устройстве на работу каждый пятый подросток сталкивается с частичной или полной невыплатой зарплаты. И это еще не все. Мошенники под видом работодателей могут заниматься сбором персональных данных, разводом на деньги и так далее. С какими рисками встречаются несовершеннолетние на первой в их жизни подработке и о том, как их избежать, рассказали юристы и работодатели.
«Желание подростков заработать немного карманных денег в период летних каникул – устоявшийся тренд. Однако риск не получить свои кровно заработанные достаточно высок, – говорит доцент кафедры правового регулирования бизнеса и прикладной юриспруденции университета «Синергия» Лариса Крушанова. – Чаще всего работодатели избегают заключения трудовых договоров с несовершеннолетними, поскольку в этом случае от них требуется соблюдение целого ряда условий: конкретизация вида работы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Кроме этого, должно быть письменное согласие законных представителей несовершеннолетнего на трудоустройство».
Перечень работ, на которых может быть задействован подросток, ограничен. Он может работать офисным работником, администратором, посыльным, но без материальной ответственности. Подросток не может выполнять работу, связанную с производством, доставкой и продажей табачной и алкогольной продукции, вредными и тяжелыми условиями труда, а также не должен работать в ночное время.
Соблюдение всех правил – дело хлопотное, и работодатели скорее откажутся от несовершеннолетнего сотрудника, чем пойдут на заключение договора.
По словам Надежды Жуковой, CEO и основательницы рекрутингового агентства Talent First, подросткам обычно предлагают работу, которая не требует почти никаких навыков. Например, работник на ресепшен, промоутер, распространитель листовок, «принеси-подай» на складе, официант. Девочки часто следят за чужими детьми, особенно это подходит тем, у кого есть младшие братья и сестры.
«Но все эти позиции несут и определенные риски для самих несовершеннолетних: низкая повременная оплата, отсутствие стабильности, – говорит эксперт. – С подростками часто не заключаются договоры, а значит, они никак не защищены, им могут не выплатить зарплату, и оспорить это будет непросто».
Подобный риск существует и для взрослых, считает юрист «Единого центра защиты», член Ассоциации юристов России Кирилл Резник. Но подростки подвержены ему в большей степени, т.к. у них нет жизненного опыта и воспоминаний о каких-то негативных ситуациях, которые заставляли бы их настаивать именно на официальном оформлении на работу. К тому же, работодатель, будучи взрослым человеком, может пользоваться своим психологическим преимуществом и убедить юного работника, что все будет в порядке, а также, что «все так делают» и «зачем тебе платить налоги с дохода». Также неофициальное трудоустройство влечет за собой риск того, что в случае травмы, полученной в процессе трудовой деятельности, с работодателя невозможно будет взыскать компенсацию. И, хотя законом запрещено привлекать подростков к опасным и тяжелым работам, случится на деле может всякое.
«Для того, чтобы избежать неприятностей, рекомендуется обязательно оформлять трудовые отношения официально, – говорит юрист. – Если же все-таки они не были правильно оформлены, то очень желательно собирать и хранить всю информацию, свидетельствующую о том, что между работником и работодателем действительно были трудовые отношения. Это может быть переписка по электронной почте, в социальных сетях, в мессенджерах и т.д. При помощи подобных доказательств существует возможность через суд признать отношения трудовыми и заставить работодателя выплатить все то, что было положено работнику».
Конечно, подросток вряд ли станет обращаться в суд самостоятельно, но его родители вполне способны сделать это. Да и разговор с работодателем будет куда убедительнее, если у родителей будут все доказательства его трудовых отношений с подростком. Возможно, все разногласия будут урегулированы и без обращения в суд.
Все остальные риски при устройстве на работу одинаковы как для подростков, так и для взрослых людей. Но у несовершеннолетних меньше опыта, поэтому у них больше шансов попасться на уловки мошенников. С чем еще можно столкнуться при приеме на работу и как этого избежать, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
По ее словам, сейчас все чаще интерес мошенников привлекает сбор персональных данных. Такой «работодатель» на одном из первых этапов взаимодействия может попросить соискателя заполнить анкету с вопросами, не относящимися к работе, например, попросить контактные данные родственников. Кроме того, мошенники могут запросить избыточное количество документов, которые не требуются для трудоустройства. Эти данные могут дальше использоваться для оформления кредита или они могут быть проданы всевозможным спамерам.
«Соискателю важно понять, с каким работодателем он общается, перед тем, как отправлять любые документы, – говорит юрист. – Если это официальное трудоустройство в реальную компанию, то все нормально. Однако, если о компании ничего неизвестно или что-то смущает в поведении «работодателя», лучше никаких документов и данных не предоставлять».
Еще один вариант, с которым можно столкнуться, это «развод на деньги». Схемы могут быть разнообразными, но их объединяет необходимость какой-то оплаты, взноса за что-то. Например, оплата некоего обучения, необходимого для выполнения будущей работы, внесение какой-то суммы для гарантии, оформления медицинской и/или трудовой книжек, заключения договора и т. д. Скорее всего, после перевода такой оплаты, кандидат не увидит ни своих денег, ни обещанной работы. «Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо запомнить золотое правило: ни один порядочный работодатель не будет просить у соискателя деньги за что-либо. Трудовые отношения предполагают, что платят работнику, а не наоборот», – говорит эксперт.
Фрилансеры чаще сталкиваются с тем, что под видом тестового задания им предлагают выполнить объемную бесплатную работу. Суть такая: соискателю предлагают сделать тестовое задание – например, написать статью, составить контент-план для соцсети, создать дизайн чего-либо, разработать бизнес-план. Кандидат тратит время и силы, выполняя задание, отправляет его «работодателю», после чего тот пропадает со связи или отказывает в сотрудничестве. А через какое-то время результат своего труда соискатель может обнаружить опубликованным.
По словам юриста, это не значит, что нужно всегда отказываться от выполнения тестовых заданий. Большинство компаний использует их для реальной оценки кандидатов, но обычно они не занимают много времени. Если же на выполнение задания требуется несколько дней или даже недель, и оно больше напоминает работу или полноценный проект, есть повод задуматься.
Сокрытие истинной сути работы и посредничество в незаконной деятельности – это очень опасный вид мошенничества, но, если внимательно читать описание вакансии, его несложно вычислить. Например, в описании позиции указаны минимальные требования к кандидатам, но при этом – высокая зарплата, гибкий график и крайне лояльные условия работы. Или описание вакансии слишком туманное, нет четкости в описании функционала. Как правило, авторы таких объявлений пытаются привлечь как можно больше людей для сомнительной или даже противоправной деятельности.
Примеры «опасных» вакансий:
По словам юриста Кирилла Резника, родителям подростка лучше контролировать процесс его трудоустройства с самого начала. Например, прочитать трудовой договор, где описана выполняемая работа, а потом спросить у ребенка, чем он на самом деле занимается – просто, чтобы убедиться, что за сухими и официальным фразами в документе не скрывается что-либо незаконное или полузаконное.
«Нередко большие деньги обещают недобросовестные работодатели, которые в том числе нарушают закон – и задача родителя отслеживать такие моменты, – говорит CEO рекрутингового агентства Надежда Жукова. – Поэтому подросткам обязательно нужно рассказать родителям о своем намерении работать, чтобы они также могли проверить будущего работодателя и контролировать ситуацию. Это не значит, что родители будут вмешиваться в работу, но они смогут забить тревогу в экстренных ситуациях: когда подросток задерживается, что-то недоговаривает, приходит домой грустный».
По словам эксперта, важно грамотно подходить к выбору первого места работы, изучать отзывы людей, которые уже сотрудничали с тем или иным работодателем. В Интернете достаточно такой информации. Даже если вы нашли в сети один негативный отзыв, не стоит надеяться на удачу, лучше поискать другую вакансию. Нужно детально оговорить рабочие функции: что, за какое время и за какие деньги предстоит делать. И если договоренности нарушаются, требовать компенсации либо расставаться.
«Первое, что может сделать соискатель, чтобы обезопасить себя от злоумышленников, которые действуют под видом работодателей, это выбирать те источники поиска вакансий, куда попадают только зарегистрированные компании и где все предложения о работе проходят модерацию, – говорит Татьяна Нечаева. – Самым безопасным местом для поиска работы остаются job-сайты (сайты по поиску работы)».
Во-вторых, необходимо найти и ознакомиться с доступной информацией о компании: сфера деятельности, позиционирование на рынке, отзывы бывших и настоящих сотрудников, отзывы кандидатов, которые уже были у них на собеседовании и, возможно, выполняли их тестовые задания. Стоит заглянуть в Рейтинг работодателей hh.ru, и если компания есть в нем, то точно можно быть спокойным и брать тестовое. Чем больше понятной и прозрачной информации о компании, тем больше вероятность, что она не будет использовать сомнительные схемы.
Правило «бесплатный сыр только в мышеловке» прекрасно действует в случае с мошенническими вакансиями. Обычно уровень зарплаты соответствует профессиональной квалификации кандидата, а высокая зарплата предполагает серьезный список требований. Если вы встречаете высокую зарплату при низких требованиях (или вообще при их отсутствии), расплывчатый функционал – здесь лучшим решением будет пройти мимо.
В целом, не стоит гнаться за деньгами – лучше искать интересные задачи, уверена Надежда Жукова. Уже в 16 лет можно найти интересную работу по сердцу, которая повлияет на всю будущую карьеру. «Поэтому совет подросткам: старайтесь по максимуму брать на себя интеллектуальные задачи. И главное – не бояться, – говорит эксперт. – Многие подростки думают, что работа не для них, что не получится найти подходящее место из-за отсутствия опыта. Но метод проб и ошибок – лучший для первого трудоустройства, и он обязательно принесет результат».