При поиске временной подработки важны хорошая зарплата, удобный график, близость к дому и обязанности, которые можно быстро освоить и несложно выполнять. Специалисты советуют при этом обращать внимание и на надежность компании. В интернете представлено множество вариантов трудоустройства. Как сориентироваться среди их разнообразия и выбрать добросовестного работодателя, Mir24.tv рассказали эксперты рынка труда.
Летний сезон 2022 года отмечен высокой востребованностью подработки. По данным сервиса «Зарплата.ру», 75% россиян планируют подрабатывать этим летом. Согласно опросу, в топ профессий по популярности вакансий с неполной занятостью попали курьеры, водители, продавцы. Среди наиболее популярных вакансий респонденты также отметили позиции работника кол-центра, репетитора, маркетолога, комплектовщика товаров и няни.
Более трети (39%) опрошенных планируют подрабатывать этим летом, чтобы быстрее закрыть кредиты и рассчитаться с долгами, из-за низкой зарплаты – 24%, с целью личных накоплений – 20%, для материальной подстраховки – 8%. У 6% респондентов подработка – это хобби. Лишь 3% участников опроса уходят на лето в длительный отпуск, но не могут себе позволить сидеть три месяца без работы и берут подработки, говорится в исследовании.
Интерес к подработкам растет не только у соискателей, но и у работодателей. По словам руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, растут почти все формы подработок. Более чем в два раза выросло число вакансий для подработок от 4 часов в день (+130% к маю-июню 2021), по вечерам (+139%), менее существенный прирост показывают форматы занятости на неполный день и временной работы (по +51% каждый), по выходным (+39%). Единственный формат, который теряет востребованность у работодателей в этом году, – это подработки с разовым заданием (-10%).
Наиболее популярная подработка на лето – продавец-консультант или продавец-кассир (9,8%). В тройке лидеров – официанты и бармены (8,2%), замыкают – повара и пекари (5,5%). Работодатели также активно ищут коммунальных и сельхозработников, вожатых в детские лагеря, промоутеров.
Управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель отмечает, что на росте популярности подработки сказалось и развитие самозанятости: «Компании охотно нанимают самозанятых, например, в пиковые часы нагрузки в ритейле и логистике или на проектные задания в IT-сфере, строительстве и т.п. А у самих граждан появилась возможность законно заниматься микробизнесом, оказывать услуги или монетизировать хобби».
Проще всего найти подработку на лето среди вакансий для кандидатов без опыта. Их приглашают на линейные позиции, где можно быстро обучиться необходимым навыкам и приступить к работе: на должности упаковщиков, сборщиков заказов, промоутеров, курьеров, таксистов, продавцов, кассиров и т.д. Нередко работодатели выплачивают деньги массовому персоналу ежедневно или еженедельно, что является большим преимуществом.
Кумпель советует при поиске подработки обращать внимание на вакансии с неполным днем, удаленным форматом, свободным или сменным графиком:
«Такие варианты позволяют совмещать подработку с отдыхом, будь то очередной отпуск или студенческие каникулы. А если получится втянуться в процесс, то в дальнейшем можно продолжать подрабатывать параллельно учебе или основной работе».
Эксперт также отмечает, что среди размещаемых на рекрутинговых порталах вакансий есть очень много предложений частичной занятости для квалифицированных специалистов: «Профессионалов с большим опытом и хорошим знанием своего дела зовут на подработку по несколько часов в неделю или для выполнения разовых проектов. Если сотрудничество удовлетворяет обе стороны, то оно становится долговременным. Это, в частности, относится к инженерам-строителям, бухгалтерам, веб-разработчикам, дизайнерам и другим специалистам».
«Чтобы найти подработку, первое, что потребуется сделать – определить, какие из ваших навыков будут востребованы. Понятно, что получать дополнительное образование и оттачивать навык новой работы для того, чтобы подработать, не имеет смысла, просто «овчинка выделки не стоит». Поэтому используйте ваши профессиональные навыки, которые вы используете в обычной производственной деятельности. Так, например, если вы юрист, то в качестве подработки можно использовать потребность компаний в заключении договоров, то есть можно, например, на заказ сделать договор и сопроводить его заключение», – комментирует карьерный консультант Наталья Кретова.
Независимо от того, нужна человеку временная подработка на лето или постоянное трудоустройство, использовать нужно все каналы поиска вакансий: специализированные job-платформы, социальные сети, тематические группы в мессенджерах, собственные сайты компаний и предприятий, а также службу занятости населения, СМИ, личные связи и знакомства и т.д.
Помимо поиска вакансий на зарекомендовавших себя job-сервисах, можно самому проверять потенциального работодателя на общедоступных ресурсах ЕГРЮЛ и «Прозрачный бизнес», созданных ФНС России. В сети также можно найти отзывы реальных сотрудников о компании. Также стоит почитать мнения о самой должности, чтобы понять, подходит ли она для подработки конкретному человеку.
«Если при трудоустройстве вас просят оплатить вводное обучение, оформление документов, бронирование вакансии или внести деньги на любые другие цели – это повод прекратить дальнейшие переговоры. Требования сообщить данные банковской карты с CVC-кодом или выслать копию паспорта по электронной почте тоже незаконны», – говорит Кумпель.
Кроме того, стоит сравнить зарплату с похожими предложениями других компаний и со средними показателями по региону и отрасли. За слишком завышенными суммами могут скрываться невыполнимые планы, выплаты «в конверте» и даже мошеннические схемы. Внимательно нужно относиться и к описанию вакансии: добросовестные работодатели подробно рассказывают о том, чем будет заниматься сотрудник, сообщают об условиях труда, рабочем графике, периодичности выплат.
Вопросом «Что написать в резюме?» нередко задаются молодые люди, которые пока не имеют трудового стажа и еще учатся в вузе и колледже. Но на самом деле даже вчерашнему школьнику есть о чем рассказать, уверен Кумпель:
«К примеру, можно сообщить об участии в стажировках, научных конференциях, конкурсах и о полученных сертификатах и наградах, о волонтерских проектах или спортивных достижениях, о ключевых навыках, которые пригодятся на будущей работе. Но при этом для подработки есть вакансии, на которые можно откликаться и без резюме, напрямую обращаясь к работодателю в чате, если это предусмотрено сервисом».
Еще один важный момент – собеседование. При временном трудоустройстве на линейную позицию оно может быть достаточно простым для кандидата, однако нужно заранее отрепетировать самопрезентацию, привести в порядок внешний вид, прийти на встречу заранее минут за 10-15. На вопросы рекрутера лучше отвечать по делу, но и не ограничиваться односложными фразами. И обязательно стоит продумать вопросы, чтобы задать их работодателю. Например, есть ли в компании система премирования и что нужно делать, чтобы зарабатывать больше; где сотрудники обедают и развозят ли персонал корпоративным транспортом после вечерних смен и т.п.