Не все документы, которые требуют работодатели при приеме на работу, необходимы для трудоустройства. Мало того, если работодатель настаивает, это может быть расценено как дискриминация. Какой перечень документов является действительно обязательным, а какой нет, и что делать, если при приеме на работу нарушают ваши трудовые права, рассказал в интервью корреспонденту Mir24.tv юрист.
«Статья 65 Трудового кодекса РФ регламентирует, какие документы может требовать от соискателя работодатель при приеме на работу», – говорит старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников. К обязательным документам относятся:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Сюда может относиться также удостоверение личности военнослужащего РФ, или временное удостоверение личности гражданина РФ, если паспорт гражданина находится в процессе оформления. Водительские права, пенсионное удостоверение и т.п. для этого не подойдут.
Трудовая книжка. Если кандидат устраивается на работу впервые, трудовую книжку предъявлять не надо, работодатель сам ее оформит. Стоит напомнить, что сейчас существуют как бумажные, так и электронные трудовые книжки. Если документ существует в электронном виде, дублировать его на бумажном носителе нет необходимости. Если работник потерял свою трудовую книжку или она пришла в негодность, то по его письменному заявлению работодатель обязан оформить для такого соискателя новую трудовую книжку.
Есть исключения: трудовая книжка не требуется, если сотрудник заключает договор гражданско-правового характера (ГПХ). Основное его отличие в том, что он заключается для выполнения определенной работы. Она может быть лимитирована по срокам, объемам и т.п. Просто взять штатного сотрудника по договору ГПХ нельзя. Также нельзя оформить в качестве сотрудника индивидуального предпринимателя или самозанятого. Это категории работников, с которыми составляется договор на выполнение определенных работ или услуг. Также трудовую книжку можно не предъявлять, если вы работаете не на основном месте работы, а по совместительству.
СНИЛС является обязательным документом.
Документ об образовании или получении определенной квалификации, если работа требует от соискателя специальных знаний или квалификации.
Военный билет – для военнообязанных.
«В российском законодательстве существует запрет на работу в определенных сферах деятельности для соискателей, которые имели судимость», – говорит Петр Гусятников. Сюда относится:
Поэтому, при приеме на работу в данные структуры работодатель обязан потребовать от кандидатов справку об отсутствии судимости. По словам юриста, ответственность за проверку на наличие судимости лежит на работодателе. Если он не попросил справку у соискателя, а тот оказался в итоге судимым, то компанию могут оштрафовать в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. Кроме того, работодатель должен будет незамедлительно расторгнуть с сотрудником трудовой договор. То же самое произойдет и в случае, если сотрудника примут на работу по поддельной справке и об этом станет известно.
«Если работа, на которую претендует соискатель, не относится к данным видам деятельности, то работодатель не имеет права требовать от него справку об отсутствии судимости, это может быть расценено как дискриминация, – говорит Петр Гусятников. – Также работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу беременным женщинам, поэтому требование каких-либо справок в этом отношении тоже будет незаконным».
Помимо этого, работодатель не должен настаивать на предоставлении рекомендаций с прежних мест работы, справок о составе семьи, ИНН и т.п. Если без предоставления подобных необязательных документов вам отказывают в трудоустройстве, можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Читайте также: