Если премия «дотягивает» размер окладной части зарплаты сотрудника до МРОТ, то она является неприкасаемой. В таком случае работодатель не имеет права лишить премии сотрудника даже за плохую работу. Об этом агентству «Прайм» рассказала юрист Елена Кудерко.
По ее словам, условия поощрения сотрудников (будь это ежемесячная премия, квартальная, либо приуроченная к определенному событию) должны быть подробно и однозначно прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда, независимо от того, частная или бюджетная это организация. Если все условия соблюдены, а премия не выплачивается – это повод обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Подробнее в сюжете: Полезные советы