Сложно найти человека, который хотя бы раз в жизни не пытался прогулять работу. По статистике, каждый шестой россиянин обманывал работодателя и брал дополнительный выходной без уважительной причины. При этом самые популярные отговорки – проблемы со здоровьем или семейные дела. Впрочем, «отмазаться» перед начальством можно и другими способами. MIR24.TV узнал у экспертов, какие еще оправдания подходят для отгула и сколько дней можно сидеть дома без больничного.
Прежде всего стоит отметить, что прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд без учета обеденного времени, положенного по закону. Если период отсутствия меньше указанного срока, то это расценивается как опоздание. Прогулы, в свою очередь, делятся на две категории – по уважительной причине и без нее. Если «прогульщик» никак не смог оправдать свое отсутствие, его могут уволить.
А вот формулировка «уважительная причина» никак не раскрывается нормами закона. Поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, принимать ли во внимание объяснения сотрудника о причинах отсутствия на рабочем месте. Эта категория весьма оценочная, подтверждает вице-президент инвестиционной компании Fontvielle Анастасия Хрусталева.
«Во многих случаях, когда в законах нет четкого объяснения, как действовать в той или иной ситуации, на помощь приходит судебная практика. Именно из судебных решений, вступивших в законную силу, можно понять ориентиры и критерии уважительности причин отсутствия работника на работе», – добавляет она.
Как уверяет эксперт, однозначно уважительными причинами суд признает:
Иногда к уважительным причинам суды в своих решениях относили такие обстоятельства:
«Бывает так, что некоторые ситуации отсутствия работников на рабочем месте закреплены в локальных нормативных актах, – рассказывает Анастасия Хрусталева. – Например, предоставление свободного от работы времени именинникам. То есть в одной компании именинник спокойно уйдет домой после обеда и это будет считаться уважительной причиной отсутствия, а в другой такое же действие может быть расценено как прогул».
Тем временем специалист по кадровому делопроизводству ГК Selecty Анна Володина напоминает: «Каждому сотруднику ежегодно предоставляется 28 календарных дней отпуска. Дополнительный отпуск положен работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня), в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней), и в остальных районах Севера, где установлен районных коэффициент и процентная надбавка (8 календарных дней)».
Эксперт также перечисляет и другие ситуации, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные:
«Случаев, когда работнику по закону положен дополнительный день отдыха, не так много, – отмечает генеральный директор юридической компании «Гебель и партнеры» Сергей Гебель. – При этом работодатель вправе по своему усмотрению прописать дополнительные выходные. Их количество и особенности предоставления должны быть закреплены внутренними документами организации».
По словам Сергея Гебеля, как таковых допустимых сроков пропуска работы без больничного нет. Можно попытаться договориться с работодателем и, возможно, он пойдет навстречу. Как утверждает эксперт, по общему правилу в случае болезни, получения травмы, ухода за членом семьи для подтверждения уважительности причины нужно представить документ – оформленный листок нетрудоспособности.
«Если больничный по каким-либо причинам не оформлялся, следует предъявить работодателю другие документы, подтверждающие плохое самочувствие. Например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом», – говорит эксперт.
Специалист также предупреждает, что в ином случае при отсутствии каких-либо подтверждающих документов работодатель сможет на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности, и оспорить это решение будет сложно.
Читайте также: