На российском рынке труда наметился новый тренд – спрос на рабочие специальности превзошел потребность в айтишниках. Чей труд сейчас наиболее востребован, и сколько за него готовы платить, телеканал «МИР 24» спросил у директора по развитию кадрового агентства Елену Лимонову.
По данным Минтруда, самые популярные вакансии сегодня – производственные, а кого именно работодатели готовы отрывать с руками?
- «Синие воротнички» как были в тренде, так и останутся, потому что острая нехватка таких работников как на малых предприятиях, так и на крупных гигантах.
Что, на ваш взгляд, стало драйвером востребованности именно рабочих специальностей, и почему именно сейчас этот спрос так резко выстрелил?
- Спрос всегда был. Сегодня мы можем говорить о том, что нехватка данных сотрудников есть, особенно на малых предприятиях. Потому что триггер нашей экономики – это промышленность, производство, оборонные предприятия, которые берут на себя огромное количество соискателей, предлагая стабильную занятость, предлагая высокие доходы. И правильно вы подметили, что доход «синего воротничка» сопоставим с доходом управленца и ранее популярного IT-специалиста. Малые компании остаются в кадровом голоде и не могут конкурировать с гигантами, которые предлагают стабильность и рабочие месте.
Был такой шаблон, что больше айтишников не зарабатывает никто. Но сейчас шаблон с треском порвался. Выяснилось, что рабочим готовы платить больше. Сколько в среднем готовы платить квалифицированному рабочему?
- В Московском регионе это 150-180 тысяч, в Подмосковье на 30% ниже. Если говорить про регионы РФ, то это 80-90 тысяч рублей. Столько стоит квалифицированный рабочий – слесарь, наладчик, станочник, механик, сборщик.
Когда говорят о зарплате рабочего, очень большую роль играет опыт, квалификация, то есть то, какой у человека разряд. Это влияет на то, сколько он получит?
- Конечно, навык и отраслевой опыт.
Из истории Советского Союза можно вспомнить, что на любом производственном предприятии был слесарь-инструментальщик восьмого разряда, который получал столько же, а то и больше, чем директор предприятия. Но ведь и тогда на всем заводе таких специалистов было три максимум. Сейчас такая же ситуация складывается?
- Ситуация похожая, потому что сфера образования выпускает недостаточно специалистов. И отсутствие интереса к профессиям «синего воротничка» как раз мешает заполнять штат нужными специалистами. Пока у абитуриентов, студентов не будет интереса, мы будем наблюдать такой дефицит, будет такая борьба за таланты.
Способен ли рынок труда обеспечить этот спрос?
- Не в силах абсолютно, рынок труда принадлежит рабочим.
- Я уверена, что в будущем будет только три категории востребованных людей на рынке труда. Это ученые, исследователи, талантливые, способные к размышлению люди. Вторая категория – предприниматели, а третья – люди, способные работать руками. Тренды искусственного интеллекта и меняющейся экономики приведут к тому, что нужно как можно меньше «белых воротничков» и как можно больше рабочих специалистов.
Получается, рабочий тренд – это всерьез и надолго?
- Очень надолго. Востребованность этих людей, их нехватка абсолютно надолго.
Вы обозначили три направления, которые, на ваш взгляд, будут востребованы в будущем. А сейчас как эта ситуация складывается? На ученых тоже спрос?
- Безусловно, они двигают науку. Это люди, которые будут нужны, и компании будут охотиться за людьми, которые будут делать прорыв в индустрии, изобретать новые способы решения той или иной задачи, изобретать новые способы оптимизации бизнес-процессов. Это тоже требует исследовательского ума, способного к познанию и изобретению.
Не приходят ли к вам заявки из какого-нибудь института, что требуются исследователи мирового океана?
- Есть потребность в преподавателях, в исследователях, в лаборантах. У нас бывают такие запросы.
Получается, что сегодня найти хорошую работу с приличной зарплатой не очень-то и сложно. Но как это правильно сделать?
- Не очень сложно, если у человека есть навык работы руками или есть уникальная специальность, квалификация. Если у него обыкновенные скиллы, а уровень образования в сфере финансов, экономики, юриспруденции, то здесь есть конкуренция среди кандидатов. Вчерашний бухгалтер и управленец может долго искать работу.
Получается, если человек всю жизнь работал менеджером среднего звена, но его контора схлопнулась, и в поисках работы он понимает, что менеджеры никому не нужны, то что делать? Как и где переучиваться?
- Оглянуться, что он еще умеет и способен делать. Мы сейчас дольше живем и сохраняем экономическую активность, и компании поворачиваются в сторону взрослых кандидатов. Если раньше была проблема эйджизма, после 45 лет было довольно сложно найти работу, то теперь компании охотно берут тех, кто за 50 лет, понимая, что и клиенты – взрослые люди. Наш трудовой период продолжительный, мы можем успеть освоить вторую и третью специальность, научиться, переучиться и развить у себя много навыков.
Подробнее в сюжете: Гости эфира