Рекрутинговые порталы отмечают рост числа вакансий для IT-специалистов. Многие компании активизировали наем новых сотрудников из-за инициатив властей по запрету работы из-за границы. Ряд работодателей уже сократил «удаленщиков» и продолжает открывать новые вакансии. Какие IT-специальности будут востребованы в следующем году, в интервью MIR24.TV рассказал директор по развитию школы IT-профессий Егор Сорокин.
«Сегодня российские компании ищут готовых IT-специалистов с наличием необходимых навыков, ведь у многих брендов нет времени обучать сотрудников с нуля, – говорит эксперт. – Уровень профессионализма специалистов условно делится на три категории: джуниор, мидл и сеньор. Спрос на мидлов и сеньоров по-прежнему сохраняется. Но таких сотрудников не всегда удается найти».
Раньше, по словам эксперта, предложение не успевало за спросом, но в какой-то момент российская IT-отрасль значительно выросла, и на рынок вышли начинающие специалисты. «Только сейчас ситуация с трудоустройством и обучением выпускников стала налаживаться благодаря развитию государственных проектов в области образования, совместной работе университетов и EdTech-платформ», – отмечает Сорокин.
По словам Егора Сорокина, в предстоящем году особенно востребованы на рынке IT будут специалисты в следующих областях:
Data Science. Данных становится больше, их нужно уметь обрабатывать. Таких сотрудников чаще всего ищут в ретейле, банковской сфере и финтехе, технологических стартапах, а также в других бизнес-сегментах. Дата-сайентисты могут проявить себя в любых сферах, начиная от маркетинга и заканчивая HR. Их основная задача – преобразовать и формализовать данные, а после – сделать выводы о будущих закономерностях, важных для ведения бизнеса в любой сфере.
Вторая профессия, которая станет востребованной, – разработка в области ИИ. Обычно разработчики занимаются созданием ботов и технологий. ИИ проникает в повседневную жизнь намного активнее, чем раньше. Именно поэтому разработчики будут необходимы даже «классическим» отраслям, например, сельскому хозяйству. Там уже сейчас используются различные боты и приложения для посева и уборки урожая.
В России активно развиваются и методы машинного обучения. Именно поэтому востребованными станут ML-ресечеры. В таких компаниях, как VK, Сбер и Тинькофф уже есть свои RnD-центры, где специалисты формулируют гипотезы, проводят эксперименты и строят математические модели.
Кроме того, цифровым продуктам все еще нужны продакт-менеджеры. IT-сфера в России показывает значительный рост: появляется все больше продуктов и приложений. Но для их качественного запуска нужны специалисты, которые помогут правильно упаковать технологическое решение, сделать его проще и полезнее для конечного пользователя.
Еще российскому рынку будут необходимы CDTO или руководители цифровой трансформации бизнеса. Их задача – сделать бизнес-стратегию успешной благодаря технологиям. Еще пять-шесть лет назад такой должности не было, а сегодня уже очевидна ее востребованность.
Медицина, агросфера и другие традиционные отрасли особенно заинтересованы в бэкэнд-разработчиках и дата-аналитиках, которые значительно упрощают и улучшают внутренние IT-процессы компаний.
Уже сейчас можно заметить тенденцию замены ручного труда машинным. И это происходит не только в IT. Ручной труд отходит на второй план, а вперед выходит умение программировать системы. Так, наименее востребованными станут узко заточенные специальности. Например, с появлением новых инструментов ИИ уменьшится роль тестировщиков – простые и рутинные задачи в скором времени станут выполнять специальные алгоритмы.
Но все же основной вопрос – стоит ли выбирать работу в IT в качестве дела своей жизни? Об этом эксперты спорят. С одной стороны, специалистов в этой сфере до сих пор не хватает. С другой, высокие доходы в ней – дело наживное и небыстрое. Специалисты-кадровики предупреждают, что зарплата в IT, как и в любом другом деле, зависит от уровня вашего профессионализма. Только на уровне мидл и сеньор зарплаты высокие.
Задумываясь о работе в IT, нужно понимать, что продвижение по карьерной лестнице будет не быстрым: как говорят эксперты рекрутинговой сферы, путь от стажера до джуниора составляет в среднем 1−1,5 года. Рост до мидла занимает еще примерно два года, а до сеньора – не менее четырех лет. Причем все это время нужно будет активно учиться и повышать свою квалификацию, иначе можно никуда не продвинуться и навсегда остаться специалистом с довольно низким уровнем зарплаты.