Начало года часто ассоциируется с временем обновлений и перемен. В попытках начать жизнь «с чистого листа» многие задумываются о смене работы. Однако опытные рекрутеры предупреждают: зимний период на кадровом рынке считается «мертвым» сезоном. Так ли это на самом деле? И какое время – наиболее удачное для поиска нового места? Об этом MIR24.TV спросил карьерных экспертов.
Зимние месяцы во многих компаниях, действительно, время не самого активного поиска, подтверждает карьерный консультант Анна Хохол. «Идет процесс закрытия года, планирования проектов и согласования бюджетов, что зачастую сопровождается приостановкой найма. Пока этот период не завершится, проблематично рассчитать, какое число сотрудников понадобится для реализации будущей стратегии», – поясняет она.
«Также необходимо учитывать календарные особенности. Если мы говорим про январь, самое начало года, то первые две недели после длинных праздников обычно отводятся на вхождение в привычный рабочий режим и систематизацию процессов. Также во многих компаниях в это время проходят выплаты по системе kpi, и некоторые соискатели хотят дождаться годового бонуса, прежде чем менять место работы. У работодателей, в свою очередь, по той же причине могут быть заняты вакансии», – добавляет специалист.
Тем временем независимый директор, член советов директоров по вопросам стратегического и кадрового развития, hr-ментор Виталина Левашова считает: «мертвый сезон» на рынке труда – это миф. «Как раз в декабре, во второй декаде, снижается активность, а в январе, наоборот, растет. К тому же работодатели понимают, что для выбора подходящих кандидатов нужно время. Поэтому начинать поиск нужно как можно раньше», – уверена она.
«Уже в начале года можно начинать присматриваться к новым вариантам на рынке труда. Как правило, этот процесс занимает около месяца. Так вы приступите к новой работе в феврале и сможете пойти в первый заслуженный отпуск в августе. Получается, январь – это время планирования и «смотрин», а февраль – уже месяц принятия решений. Вот тут активизируются все: и работодатели, и кандидаты. Потому что дальше уже есть опасность «уйти в лето», – предупреждает эксперт.
Вопреки стереотипам, во многих случаях сезонность особо не влияет на рынок вакансий. Такой пример приводит коуч, опытный hr-специалист и ex-COO продуктовой ИТ-компании Александра Балод: «Начало года может быть удачным временем для поиска работы в сферах, связанных с маркетингом, продажами или финансами, поскольку компании активно набирают новых сотрудников для реализации своих стратегий на новый год».
Также время года не играет особой роли, если у компании острая потребность в найме, говорит, консультант по поиску работы Александра Имаева. «Это может быть связано с резким увеличением объемов производства, открытием магазина/филиала, крупным контрактом, внезапным спросом на продукт или услугу».
«В определенных сферах и вовсе наблюдается постоянный дефицит персонала, поэтому кандидатам будут рады, найдут время для интервью, – добавляет эксперт. – Сезонность не влияет на специалистов, чьи навыки и знания востребованы круглогодично: IT, маркетинг и продажи, финансы и бухгалтерия, управление проектами, операции и производство».
«Розничная торговля и ресторанный бизнес, туризм и гостеприимство могут иметь повышенный спрос на сотрудников в декабре и январе в связи с повышенной активностью покупателей и туристов в праздничный период», – отмечает Александра Имаева.
По словам эксперта в области организационного управления Евгении Литвиновой, поиск работы в январе имеет свои особенности и преимущества. «В это время работодатели могут быть более гибкими в своих требованиях к кандидатам, что позволяет соискателям использовать это время для обучения и развития своих навыков», – говорит специалист.
Она также перечислила проверенные стратегии поиска работы в январе:
1. Используйте социальные сети и профессиональные сети. Многие компании активно используют соцсети для общения с кандидатами и публикации информации о вакансиях. Такие интернет-ресурсы могут стать отличным источником информации о возможностях трудоустройства.
2. Участвуйте в мероприятиях, связанных с поиском работы. В январе проходят различные ярмарки вакансий, семинары и тренинги, на которых вы можете познакомиться с потенциальными работодателями и узнать о новых возможностях.
3. Обновите свое резюме и сопроводительное письмо. Убедитесь, что эти документы соответствуют требованиям работодателей и отражают ваши профессиональные достижения и навыки.
4. Обратитесь к своим знакомым и коллегам. Поделитесь своими карьерными целями с теми людьми, которые могут помочь вам найти подходящую работу или дать рекомендации.
5. Создайте профессиональное портфолио. Соберите вместе все свои проекты, дипломы, сертификаты и другие документы, которые могут подтвердить вашу квалификацию и опыт работы.
«Будьте терпеливы и настойчивы. Поиск работы может занять некоторое время, поэтому важно сохранять терпение и продолжать активно искать подходящие вакансии», – советует Евгения Литвинова.
О работе над карьерной стратегией говорит и заместитель заведующего кафедрой организационной психологии Московского института психоанализа Елизавета Зверкова. По ее словам, зимнее время подходит для изучения вакансий на рынке труда и пробных интервью.
«Проведите ревизию своего опыта и пройдите собеседования, чтобы быть «в тонусе». Работа со своей карьерной стратегией будет полезна и для тех, кто не задумывается о смене работы. Ведь стратегия – это не только перемена компаний, это и планирование профессионального роста, план по развитию компетенций», – поясняет специалист.
«Так бывает, что вам нормально (именно нормально) в вашей должности, деятельности, наборе задач, но они уже не мотивируют, вы отмечаете отсутствие желания делать свою работу лучше, качественнее. И тогда январь – это время, чтобы провести ревизию своих карьерных планов, честно ответить себе на вопрос: что в профессии все еще привлекает, а что уже не приносит радости. Удачной стратегией в этом случае будет широкий взгляд на рынок труда, изучение смежных областей», – подытожила спикер.