10:37 22/10/2024

Как успешно пройти собеседование, рассказала HR-специалист

Фото: Алан Кациев © МТРК «Мир»

Собеседование – это ключевой момент, когда работодатель и кандидат выясняют, подходят ли они друг другу. Правильные вопросы могут увеличить шансы на успешное трудоустройство, сообщают «Известия» со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Лусине Абгарян.

Эксперт также рекомендует расспросить работодателя о корпоративной культуре – миссиях и традициях. Ответы на эти вопросы помогут кандидату понять, в какой атмосфере ему предстоит трудиться, и соотнести ценности компании со своими собственными.

«Задайте уточняющие вопросы о крупных клиентах и успешных кейсах. Не стоит ожидать от HR-специалиста развернутого ответа на эти вопросы, но общая картина – какое компания занимает положение на рынке, как себя позиционирует – у вас должна сложиться», – отметила эксперт.

По словам специалиста, имеет смысл уточнить, по каким критериям компания выбирает кандидатов. Иногда требуемые качества и профессиональные характеристики неочевидны из описания вакансии. Эта информация поможет сэкономить время и рекрутеру, и соискателю.

Следует также поинтересоваться, почему вакансия открыта, сколько времени компания ищет кандидата и как долго работал предыдущий сотрудник. Подобные вопросы помогают выяснить, уволился ли он по собственному желанию, был ли уволен из-за неудовлетворительных результатов или пошел на повышение.

«Основополагающие вопросы про функционал, зону ответственности и оценку результатов. Не стесняйтесь задавать их и обсудить детали, так как не каждый работодатель может предоставить четкое и подробное описание вашей роли, рамки обязанностей могут быть очерчены в процессе диалога», – подчеркнула Абгарян.

Ранее был проведен опрос, показавший, кому работодатели готовы дать второй шанс на собеседовании. Согласно исследованию, большинство российских компаний готовы пригласить соискателей на повторное интервью после отказа