Когда выгоднее брать отпуск в России и кому положены дополнительные дни?

Каждый работающий гражданин в России имеет право на ежегодный отпуск – минимум 28 дней. График отпусков в учреждениях и на предприятиях по Трудовому кодексу утверждают к 17 декабря, не позже чем за две недели до начала нового года. В нюансах права работника на отпуск разбиралась «Парламентская газета».

Право на оплачиваемый отпуск за первый год на новом месте появляется после шести месяцев непрерывного труда. Однако по соглашению сторон срок можно уменьшить. В последующие годы работник может отдыхать в любое время в соответствии с заранее составленным графиком. Его отсутствие за две недели до начала нового года расценивается как административное правонарушение по статье 5.27 КоАП. Это не распространяется на микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации.

Роструд напоминает, кто имеет право уйти в отпуск в удобное для себя время:

• женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо отпуска по уходу за ребенком;
• несовершеннолетние;
• усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
• один из родителей, опекун, попечитель, приемный родитель с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
• имеющие трех и более несовершеннолетних детей, пока младшему нет 14 лет;
• муж, жена которого в отпуске по беременности и родам;
• отозванные из отпуска на неиспользованную его часть;
• ветераны;
• пострадавшие от радиации;
• награжденные знаком «Почетный донор России»;
• Герои Труда, СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
• супруги военнослужащих;
• совместители, у которых отпуск на основной работе.

Продолжительность отпуска зависит от рода деятельности:

28 календарных дней – это минимум, положенный всем;
31 – несовершеннолетним;
30 – инвалидам, прокурорам и работникам Следственного комитета, государственным гражданским служащим;
от 30 до 45 – военнослужащим и росгвардейцам;
42 и 56 – педагогическим работникам с учетом вида учреждения и должности;
от 30 до 40 – сотрудникам профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
49 и 56 – работающим с химическим оружием в зависимости от степени опасности.

Удлиненный отпуск в количестве 48 рабочих дней положен докторам наук в госучреждениях, 36 – кандидатам наук, 30 – судьям, 36 – медикам, которые проводят диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.

В некоторых случаях к основному оплачиваемому отпуску прибавляют дополнительный:

• за вредные или опасные условия труда – от семи календарных дней;
• за особый характер работы – зависит от ее вида и должности,
• за занятость в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, – от 24 и 16 календарных дней соответственно;
• за ненормированный рабочий день, труд за границей в загранучреждениях или представительствах России – от трех;
• спортсменам и тренерам – от четырех;
• пострадавшим от радиации на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», Семипалатинском полигоне, проходившим службу в подразделениях особого риска и получившим лучевую болезнь или другие заболевания, инвалидам вследствие катастрофы – от 14 дней;
• для работающих в зоне с льготным социально-экономическим статусом – от семи дней без учета дополнительного отпуска за вредные условия труда при постоянном проживании и работе до 2 декабря 1995 года.

Чтобы получить больше отпускных, в Роструде советуют отдыхать в месяцы с большим числом рабочих дней. В 2025 году это июль и октябрь (23 рабочих дня), а также апрель, сентябрь и декабрь (22). Желательно включать и выходные дни: отпускные за них платят, а зарплату нет.

Тем, кто хочет продлить отдых и денежный вопрос для них не важен, отпуск лучше брать между выходными, до и после длинных праздников.