Москва, 31 августа. Четверть населения России делают сбережения на случай потери работы. 16% только собираются начать откладывать деньги. Треть участников опроса считают, что накопления им не нужны. Что касается увольнения, то сокращения рабочих мест и уменьшения заработной платы боится каждый третий. Это данные Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). На что можно претендовать при увольнении по сокращению и как уволиться правильно, в интервью телеканалу «МИР 24» рассказала адвокат Наталья Березина.
- Если работник устроен по официальному трудовому договору, а ему говорят, что на дворе кризис, поэтому мы тебе уменьшаем заработную плату и отменяем премии. Это законно?
Наталья Березина: Это актуальный вопрос в наше непростое экономическое время. Надо иметь в виду, что в соответствии с действующим законодательством у работодателя есть подобная возможность в случае технологических или организационных изменений труда. Однако для этого нужны веские причины. Если же работодатель будет злоупотреблять данной нормой, то у работника будут все основания обратиться в суд для защиты своих интересов.
- Как отстоять свои деньги?
Наталья Березина: Хотелось бы порекомендовать работникам бороться за свои права и интересы. В том случае, если его права, действительно, нарушаются, обращаться в инспекцию труда или в судебные органы.
Продолжение интервью смотрите в видеоверсии.
Подробнее в сюжете: Гости эфира
