Нарышкин: Шкалу подоходного налога можно привязать к доходу

Со временем в России могут ввести дифференцированные ставки НДФЛ в зависимости от дохода граждан и таким образом упразднить действующую ныне плоскую шкалу подоходного налога. Такое мнение выразил во вторник спикер Госдумы Сергей Нарышкин, сообщает «Комсомольская правда».

«Думаю, можно думать уже о введении разных уровней налогообложения для различных категорий граждан в зависимости от дохода», - сказал он.

При этом председатель нижней палаты парламента уточнил, что это его «личное мнение», и действовать в случае налоговой реформы надо очень осторожно. «Надо считать, не потеряем ли мы в результате таких мер», - предупредил Нарышкин.

«МИР 24» напоминает, что с 2001 года в России действует плоская шкала подоходного налога в размере 13% - эта цифра не меняется в зависимости от размера дохода.

Ранее в Минфине плоскую шкалу НДФЛ называли одним из «китов» налоговой системы страны. С ними были солидарны и коллеги из Минэкономразвития, которые тоже не раз выступали критиковали возможный отказ от плоской шкалы налогообложения.

Сегодня же стало известно, что Минфин предложил со следующего года провести реформу страховых взносов или повысить НДС, пишет газета «Ведомости». По данным издания, министерство предлагает взимать их со всего зарплатного фонда по единой ставке и постепенно довести ее до 26%. Со следующего года предлагается поднять ее до 29%, в 2018-м понизить до 28%, а потом установить на уровне 26%.

В качестве альтернативы Минфин предложил повысить в 2017 году НДС до 20%, льготную ставку в 10% поднять до 12% и с 2019 года ежегодно увеличивать ее на 2 процентных пункта. В итоге она должна достичь 20%. Таким образом Минфин уже в следующем году мог бы получить дополнительно около 600 млрд рублей, через год - еще 400 млрд, а в 2019-м - 200 млрд рублей.

Сейчас работодатели отдают в Пенсионный фонд 22% от ежегодных зарплат размером до 796 тысяч рублей. Все, что больше этой суммы, облагается налогом в 10%. В Фонд социального страхования поступает 2,9% ежегодной зарплаты сотрудника, если его доход не превышает 670 тысяч рублей. Еще 5,1% зарплаты идет в Фонд медицинского страхования.