Карьерный рост: работодатели назвали главные критерии для повышения сотрудников

Более половины опрошенных работодателей (68%) повышают своих сотрудников, когда они проявляют себя и демонстрируют хорошие результаты. Соответствующий опрос провели Русская Школа Управления и сервис учета финансов Планфакт.

Сообщается, что 41% респондентов ориентируется на появление свободных вакансий на предприятии, 18% рассматривают повышение каждый год в рамках плановых оценок и 18% отталкиваются от пожеланий самих работников.

Исследование показало, что чаще всего работодатели (82% опрошенных) при принятии решения о карьерном продвижении сотрудника ориентируются на его профессиональные достижения и результаты рабочей деятельности.

Немаловажными факторами работодатели также считают уровень мотивации и инициативность сотрудника (73%), готовность выполнять новые задачи и нести ответственность (69%), личностные качества и навыки (68%). Кроме того, в 41% случаев при повышении смотрят на опыт работы и стаж в компании, в 34% – на отзывы коллег и руководства, в 32% – на регулярное обучение.

«Работодатели все больше ориентируются на комплексный подход при принятии решений о карьерном продвижении сотрудников: они учитывают и бизнес-цели компании, и интересы персонала. Ротация кадров, включая горизонтальный переход, становится одним из ключевых инструментов для поддержания этого баланса. Если сотруднику предоставляется возможность развиваться в тех направлениях, которые его действительно интересуют, это не только надолго удерживает его в компании, но и усиливает мотивацию на достижение максимальных результатов. Такой подход помогает формировать сильную, вовлеченную команду, ориентированную на успех», – объяснила директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская.

Большинство работодателей заинтересованы в сотрудниках, владеющих определенным набором soft skills (мягких навыков) – 59% считают их определяющими при принятии решений о карьерном росте. 39% опрошенных утверждают, что такие навыки хоть важны, но не являются решающими. Только 2% респондентов считают, что soft skills не имеют значения.

Ранее стало известно, что каждый третий россиянин хотя бы раз плакал на работе. Самые распространенные профессии среди тех, у кого работа вызывала слезы, это менеджеры по работе с клиентами, учителя и воспитатели, продавцы. Тем не менее, большинство опрошенных заявили, что не позволяли себе плакать на работе.