Выплачивать работникам тринадцатую зарплату или нет, работодатель решает по своему усмотрению – об этом рассказала юрист Анна Иванова.
Тринадцатую зарплату могут выплачивать в виде индексаций или новогодних премий, ее выплата также может быть предусмотрена трудовым договором, отметила Иванова. При этом такая выплата не является обязательной, и рассчитывать на нее могут только те сотрудники, в отношении которых работодатель примет соответствующее решение, подчеркнула юрист.
По мнению Ивановой, работодателю следует включить условие о тринадцатой зарплате в правила оплаты труда. Например, указать в документах организации, что такая выплата заменяет ежегодную индексацию или зависит от доходов компании, пишет «Прайм».
Ранее юрист Ирина Гукова рассказала, что работодатель имеет право снижать зарплату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами. Если возникает необходимость в сокращении рабочих мест, о сложившейся ситуации работников следует уведомить за два месяца до сокращения.
Читайте также:
Подробнее в сюжете: Рынок труда в СНГ
