В Министерстве юстиции Китая рассказали о необычном случае увольнения сотрудника, произошедшем в 2019 году. Публикация вызвала широкую дискуссию о правах трудящихся.
Мужчина по фамилии Чен работал в компании в провинции Цзянсу на востоке Китая. Он дважды оформлял больничный из-за растяжения спины, которое получил на работе. В качестве доказательства Чен предоставил результаты медицинского осмотра.
Проведя на больничном месяц, он вернулся на работу, однако уже спустя полдня стал жаловаться на боли в ноге. Чен предоставил справку от врача, где ему рекомендовали недельный отдых. Впоследствии он продлевал период нетрудоспособности по причине выявления у него пяточной шпоры.
После череды больничных Чена уволили. Руководство сочло, что он солгал о своих болезнях. Записи программного обеспечения для чата показали: в тот день, когда он попросил больничный из-за болей в ноге, он прошел 16 тысяч шагов. Тогда же Чена видели бегущим по территории компании.
Сотрудник подал иск в трудовой арбитраж из-за несправедливого увольнения. Суд встал на его сторону и обязал компанию выплатить ему компенсацию в размере 118 779 юаней (16 700 долларов США).
Дело Чена вызвало бурную дискуссию в интернете. Многие пользователи заявили, что компания нарушила его права. По словам сторонников Чена, руководители не имели права проверять его личные данные, такие как количество шагов, и тем более принимать на их основании решение об увольнении, сообщает South China Morning Post.
Ранее житель Великобритании получил компенсацию в £21 тыс. за офисный стол, не соответствующий его статусу. По словам работника, место в офисе не соответствовало его опыту и стажу. Мужчина воспринял пересадку как фактическое понижение по службе.