Могут ли уволить за неторопливость на работе, рассказала HR-эксперт

HR-эксперт рассказала, могут ли человека уволить с работы за нерасторопность. По словам Оксаны Волкиной, такое возможно, если в индивидуальном контракте прописаны четкие нормативы, а сотрудник систематически их не выполняет, сообщает «Абзац медиа».

В Трудовом кодексе нет статьи о неторопливости. Однако существуют нормы выработки. Если сотрудник не справляется с ними, то к нему могут применить взыскания. Сначала это предупреждение, затем – штраф, а итогом может стать увольнение.

Эксперт пояснила, что нормы должны быть закреплены в локальных нормативных актах или трудовом договоре. Сотрудника следует заранее ознакомить с ними при приеме на работу под роспись. Причиной увольнения станет не неторопливость, а нарушение трудовых обязанностей.

Нарушения со стороны сотрудника нужно фиксировать в письменном виде. Неоднократное игнорирование или нарушение предписаний является поводом для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Ранее стало известно, что жительница Италии добилась компенсации за травму, полученную во время удаленной работы. Женщина участвовала в онлайн-совещании, неудачно упала и сломала лодыжку. Ей потребовалось длительное и дорогостоящее лечение.