Является ли однократный прогул основанием для увольнения, разъяснил юрист

Юрист Илья Русяев разъяснил правовые последствия отсутствия на рабочем месте: даже единичный прогул способен стать поводом для прекращения трудовых отношений. Специалист акцентировал внимание на том, что Трудовой кодекс России причисляет подобное нарушение к разряду грубых, а потому допускает расторжение договора даже при однократном инциденте, сообщает NEWS.ru.

Согласно нормам ТК России, основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения служит отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов подряд либо в течение всей смены или рабочего дня. Также важно, что причины отсутствия не признаны уважительными. 

При этом Русяев обратил внимание на важный нюанс: если продолжительность отсутствия составляет ровно четыре часа, это формально не квалифицируется как прогул. Критическим является именно превышение указанного временного порога. В расчет не включают обеденный перерыв, однако судебная практика по этому вопросу неоднородна — разные инстанции могут трактовать ситуацию по разному.

Вместе с тем, как подчеркнул правовед, факт прогула не накладывает на работодателя обязательства незамедлительно увольнять сотрудника. Компания вправе выбрать менее строгую меру воздействия — например, ограничиться вынесением замечания либо выговора, особенно если речь идет о ценном специалисте. Таким образом, расторжение трудового договора в подобной ситуации остается прерогативой руководства, а не безусловной обязанностью.

Процедура применения дисциплинарных мер детально прописана в статье 193 ТК России и требует от работодателя строгого соблюдения установленного порядка. Первым шагом становится оформление акта, фиксирующего факт отсутствия работника. Далее сотруднику необходимо предоставить письменное объяснение — на его подготовку отводится два рабочих дня. 

Завершающим этапом выступает издание приказа, которое должно произойти не позднее чем через месяц с момента выявления проступка. Юрист предупредил, что игнорирование хотя бы одного из этих этапов существенно повышает вероятность того, что уволенный работник сможет добиться восстановления на должности через суд.

Ранее юрист разъяснил, можно ли сократить рабочий день за счет обеда. Такое допускается, но необходимо согласование с работодателем.