Москва, 13 января. Работодатели с сегодняшнего дня имеют право читать личную переписку сотрудников, если она велась в рабочее время. Такое решение принял Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) в Страсбурге, передает «МИР 24».
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ Работодатели станут коллекторами
Согласно постановлению, работодатель имеет право знать, чем занимается его сотрудник. Общение в чатах является нарушением корпоративных правил.
Вместе с тем суд посчитал необходимым составить перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны компаний.
Решение ЕСПЧ распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
«Работники зачастую злоупотребляют доверием со стороны работодателя. Есть трудовой контракт, в соответствии с которым регулируются отношения между работником и работодателем. Там четко прописано, что делает работник за те деньги, которые ему платит работодатель. И если там не написано, что он может заниматься посторонними делами, соответственно он не может этим заниматься. В том числе вести частную переписку или смотреть фильмы во время работы и так далее», - прокомментировал решение суда юрист, специалист по вопросам трудового права Андрей Власс.
Уже есть первый прецедент. Европейский суд по правам человека отклонил иск румынского инженера к бывшему работодателю. Мужчину уволили за личную переписку в служебное время еще в 2007 году.