Более половины работодателей хотят видеть в резюме соискателей информацию о хобби. При этом каждый третий рекрутер считает, что это должны быть занятия, которые соответствуют характеру будущей должности. Чаще всего компании считают неприемлемыми такие увлечения, как гейминг и экстремальные виды спорта. Это результат опроса сервиса SuperJob, сообщает «Газета.Ru». Корреспондент Mir24.tv выяснила, на что еще обращают внимание работодатели при приеме сотрудников в компанию.
«В практике происходили разные ситуации: когда комментарии о хобби играли на руку соискателю или наоборот – портили весь процесс. Однажды кандидат приехал в компанию по производству мотоциклов на мотоцикле этой же марки. И, хотя он претендовал на должность в финансовом секторе, лояльность к бренду сильно помогла. Но на другом собеседовании была иная ситуация. На финальном интервью с европейским менеджером кандидат присоединился к онлайн-конференции, а на его аватаре стояло изображение, напоминающее нацистскую символику. После этого ему в найме отказали», – прокомментировала управляющий эксперт сектора машиностроения и технологий Antal Russia Наталия Нежданова.
Некоторые компании, например, шведские, обращают внимание на наличие хобби у кандидата, так как частью корпоративной культуры является соотношение work-life balance и наличие увлечений у соискателя, замечает эксперт.
В свою очередь, исполнительный директор ЭГО Транслейтинг Василий Бернштейн уверен, что самый лучший вариант – указать в резюме ссылки на аккаунты в социальных сетях.
«Там работодатель, которому важно знать о сотруднике чуть больше, увидит все, что кандидат считает важным освещать публично – отношение к религии, политике, домашних любимцев, семью и хобби. И многие вопросы отпадут сами собой. Главное в этом случае – правильно дозировать соотношение личного и профессионального в своих профайлах и понимать, что во время поиска работы соцсети – это тоже реклама соискателя, его «лицо» и «витрина». Иногда даже больше, чем резюме», – объясняет эксперт.
Иногда коммерческие компании не готовы брать соискателей с опытом в госсекторе, объясняет генеральный директор кадровой компании UTEAM Анна Крылова.
«Например, западные компании часто отдают предпочтение кандидатам из аналогичных структур, так как считают, что данные специалисты быстрее адаптируются к корпоративной культуре и внутренним бизнес-процессам. Коммерческие компании иногда не хотят брать на позицию сотрудников с опытом в госсекторе, так как считают, что последние умеют работать только с большим бюджетом», – комментирует Крылова.
Однако в некоторых случаях в организациях бывают и необычные запросы к соискателям. Например, их отбирают по знакам зодиака.
«Однажды рекрутерам пришлось искать кандидата на вакансию директора порта с пожеланием к знаку Зодиака – любой, кроме Близнецов. Еще один кейс: компания искала сотрудника в бухгалтерию, и главный бухгалтер поставила два условия – только не кареглазый, в приоритете – с голубыми глазами. И не Екатерина. Из-за ассоциации с Екатериной Великой и подозрений на счет властности людей с этим именем», – заключила Крылова.