Названы способы произвести впечатление сильного кандидата на собеседовании

«Так вы произведете впечатление сильного кандидата», – уточнил он.

Другой пользователь считает, что на встрече нужно не только отвечать, а самому активно задавать вопросы. Такая тактика сразу позволит определить, подходят ли кандидат и работодатель друг другу. Например, можно спросить: «Есть ли в компании текучка кадров?», «Буду ли я работать из дома или из офиса, кто будет решать это?» и «Какие задачи я должен решать?».

Еще один интернет-пользователь рассказал, что почувствовал себя более уверенно, когда проходил собеседование еще до того, как написал заявление об увольнении с предыдущего места работы. И он также активно задавал работодателю вопросы. Один из них: «Как компания будет помогать мне при выполнении моих задач?». В итоге это помогло ему получить приглашение на работу, поделился юзер.

Ранее сообщалось, что в Москве открылся кадровый центр для сотрудников иностранных компаний, которые потеряли работу. Специально для этого перепрофилировали один из офисов «Моя работа». Без предложений соискатели не уходят.