«Седина в бороду»: менять ли профессию в 40 лет?
Можно ли в зрелом возрасте радикально сменить сферу деятельности – и, главное, стоит ли это делать? С одной стороны, именно к 40 многие приходят к профессиональному выгоранию, осознанию того, что в своей профессии они исчерпались, жажде серьезных жизненных перемен. Немаловажен и материальный стимул: например, в 90-х некоторые физики уходили в бизнес, поскольку понимали: на зарплату научного работника семью из 5 человек не прокормить. С другой стороны, расхожее поверье гласит: если к 40 годам человек ничего не добился в своей отрасли – настолько, что не жаль с ней резко распрощаться, шансы «найти себя» на стороне тем более стремятся к нулю.
Так или иначе, такую роскошь, как предпенсионный рывок к новым заманчивым рубежам, могут позволить себе не все: потребуются и новые знания, и готовность объяснять свои метания потенциальным работодателям, и финансовая «подушка безопасности», страхующая риски первого этапа адаптации к новым условиям.
В то же время, эксперты уверены: люди по-настоящему амбициозные и целеустремленные своего добьются. Получить дополнительные знания и вырваться из замкнутого круга никогда не поздно, и часто такие устремления заканчиваются вполне реальными историями успеха.
Соответствующих программ и учреждений, занимающихся профессиональной переподготовкой граждан, в стране (и, в частности, в Москве) довольно много. Некоторые – в соответствии с Президентской программой подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства – готовят руководителей и управленцев, другие рассчитаны на клиентуру попроще. Инструменты социальной защиты населения включают программы повышения квалификации, профориентации, переподготовки, обучения по рабочим специальностям. А вот столичный Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства, например, реализует программу подготовки предпринимателей. В общем, выбор есть.
Версии «лайт» предполагают, что начать все «с чистого листа» может и безработный, и женщина в декретном отпуске. Причем от самого гражданина требуется немногое: всего лишь желание трудиться, об остальном позаботится государство. В частности, соискатели-москвичи могут найти много полезного на сайте Департамента труда и социальной защиты населения, либо на интерактивном портале Центра занятости населения города Москвы. Аналогичные сайты и программы есть и в регионах.
В целом же, не обязательно те, кто желает сменить профиль после 40 – это какие-то несостоявшиеся неудачники. «Был период, когда основную массу людей, проходивших переподготовку, составляли лица за 40 – уволенные военнослужащие и выпускники вузов, готовивших специалистов в области плановой экономики, оказавшиеся с переходом страны к рыночной экономике не у дел. Для российской экономики было переподготовлено огромное количество людей, оказавшихся востребованными на рынке труда, и таких примеров очень много», – считает собеседник «МИР 24».
Шанс есть у всех – даже у гуманитариев, которые после переобучения могут реализоваться в том же управлении персоналом. Многие из них сделали вполне успешную карьеру, объясняет Валерий Залко.
Психотип личности, стремящейся к переменам «ближе к пенсии», как правило, таков. «Это не неудачник, а целеустремленный человек, реально оценивающий себя и понимающий, что в условиях процессов, связанных с распределением трудовых ресурсов, его специальность теряет значимость и приоритет в данном регионе или виде деятельности. Он хочет адаптироваться к новым реалиям, трезво оценивает свои возможности и запросы, понимает, что знания совершенствуются, появляются их новые области, в которых необходимо получать навыки и квалификацию. Ведь только знания – гарант самореализации. Поэтому мы видим много желающих такого рода – и вовсе не тех, кто остался не у дел или профнепригоден», – говорит эксперт.
Для определенной категории предусмотрен и такой шаг, как второе высшее образование, но это уже совсем другая история. Так или иначе, отчаиваться не стоит в любом возрасте.