Работа для робота: какие профессии исчезнут к 2022 году?
Развитие технологий и инноваций может лишить работы около 75 миллионов человек к 2022 году. К такому выводу пришли специалисты Евразийского института конкурентоспособности и консультанты Всемирного экономического форума (WEF). Они выпустили доклад «Будущее рабочих мест», в котором объяснили такую тенденцию стремительной интеграцией машин и алгоритмов в рынок труда: если в 2018 году на них приходится менее 30% всех рабочих часов, то в 2022 году показатель приблизится к 45%.
Корреспондент «МИР 24» побеседовала с представителями рекрутинговых компаний и выяснила, какие именно профессии могут стать невостребованными уже в ближайшие пять лет, а какие - придут им на смену.
Трендвотчер вместо менеджера
По прогнозу WEF, больше всего от внедрения цифровых технологий пострадает финансовый сектор. Причины, по которым в этой отрасли нынешние специалисты могут оказаться невостребованными: развитие облачных технологий, Big Data и распространение высокоскоростного мобильного интернета на фоне дорожающей из года в год рабочей силы.
Эти факторы уже сейчас сказываются на востребованности финансовых посредников: банкиров, банковских операционистов, финансовых консультантов, аудиторов и бухгалтеров, работу которых частично заменяют механизмы и алгоритмы.
То же самое касается менеджеров среднего и младшего звеньев - уже сейчас с их функционалом справляются сервисы планирования личных и корпоративных финансов, автоматически формирующие отчеты, графики доходов и расходов.
Авторы российского проекта «Атлас новых профессий» уверены, что на смену обычным менеджерам придут такие специалисты, как виртуальные адвокаты (специалисты по удаленному юридическому сопровождению через сеть), тайм-менеджеры (специалисты по эффективному использованию личного и общего времени), трендвотчеры (специалисты, отслеживающие новые тенденции и составляющие отчеты о влиянии новых тенденций на клиентские потребности) или менеджеры по кросс-культурной коммуникации (специалисты, сопровождающие документооборот компании на иностранных языках).
Что касается финансов, здесь нужными кадрами станут специалисты, готовые мыслить оригинально и генерировать неожиданные решения для бизнеса. Например, тот же «Атлас новых профессий» обещает появление таких специальностей, как менеджер краудфандинговых платформ, мультивалютный переводчик (специалист по организации систем обмена традиционных и альтернативных валют, в том числе криптовалют) или оценщик интеллектуальной собственности.
Медиаполицейский вместо редактора
Вторая по уязвимости сфера – медиа-производство. Здесь к устаревающим интеллектуальными профессиям уже в ближайшем будущем будут причислены корректоры, редакторы, переводчики, копирайтеры и журналисты, в особенности те, кто не имеет узкой специализации в определенной теме и не владеет редкими языками, если речь идет о переводчиках.
Этот тренд комментирует старший консультант практики рекрутинговой компании Hays Анна Иванова. По ее мнению, специалисты, которые не обладают специальными знаниями, первыми попадут под волну сокращений во всех сферах.
Вместо обучения по специальности «журналист», рекрутеры советуют подумать о таких пока непривычных для слуха названиях как, например, дизайнер эмоций (специалист, создающий эмоциональный фон контента с использованием новых каналов доставки информации), архитектор виртуальности (специалист по проектированию решений, которые позволят работать, отдыхать и учиться в виртуальной реальности), инфостилист (специалист, подбирающий информацию и стиль ее изложения в соответствии с запросами конкретного пользователя) или даже медиаполицейский, который сможет мониторить медиаресурсы на предмет нарушения законодательства.
Биоэтики и ИT-медики
Непростая технологическая «реформа» ожидает и сферу обслуживания, уверены опрошенные «МИР 24» специалисты по кадрам.
Например, к 2022 году невостребованными окажутся курьеры, почтальоны, продавцы в супермаркетах, библиотекари, операторы call-центров, вахтеры, билетеры, смотрители музеев и охранники. Их функционал будет окончательно замещен работой касс самообслуживания в случае с кассирами или камерами видеонаблюдения в случае с охраной помещений.
37% респондентов, опрошенных рекрутинговой компанией Hays, cчитают, что вместе с ними в ближайшие 10 лет исчезнут и многие рабочие профессии, такие как носильщики, швеи, фасовщики, горняки, машинисты.
Технологические «реформы» коснутся и медицинской сферы. Здесь едва ли можно говорить о повсеместной роботизации и внедрении новых технологий, потому что функционал профессий этой сферы связан с эмпатией и умением сотрудничать – слышать и понимать потребности других людей, отмечает Анна Иванова. Однако развитие превентивной медицины, применение биотехнологи и внедрение робототехники повлияет на появление таких профессий, как ИТ-генетик, разработчик киберпротезов и имплантов, биоэтик или генетический консультант.
Также аналитики Всемирного экономического форума составили список навыков, которые, по их мнению, должны развивать в себе специалисты для успешного трудоустройства в ближайшие пять – семь лет. Это умение работать в режиме многозадачности, эмоциональный интеллект и креативность, критическое мышление и клиентоориентированность.