Сегодня набирает обороты тренд на переход кадров в IT. Представители самых разных профессий с интересом поглядывают в этом направлении и взвешивают свои шансы. О том, специалисты из каких областей наиболее востребованы и как грамотно выстроить переход в новую для себя область, рассказали эксперты.
Какие специалисты наиболее востребованы в IT?
«Эта сфера воспринимается кандидатами как путь в лучшую, более престижную и беззаботную жизнь, – говорит HR-директор Московской школы программистов (МШП) Сергей Засыпкин. – В IT есть много специальностей, и – да, каждый может найти свою».
Какую профессию выбрать? «Ту, которая больше по душе. Сейчас на рынке высокий спрос абсолютно на все IT-направления, – говорит Сергей Засыпкин. – IT – «завод по производству» определенного продукта, сервиса, приложения, ПО». С этой точки зрения, по словам эксперта, производственный процесс в IT можно разделить крупными мазками на следующие функциональные части:
- Продукт – те, кто создают саму идею продукта, его концепт, определяют задачи, которые решает продукт, определяют пользовательскую аудиторию, способ монетизации и т.д.;
- Проектный офис – для удобства назовем так пул должностей, которые традиционно называются проектными менеджерами – это те, кто раскладывает идею в конкретный пошаговый план с дедлайнами и контролирует выполнение хода работы;
- Производство – это разработчики, которые пишут код и создают сам продукт. Здесь есть свои специализации – фронт (та часть, которую видят пользователи), бэк (это шестеренки механизма, которые скрыты от посторонних глаз), мобильная разработка (создатели приложений для iOS и Android);
- Контроль качества – они же тестировщики – проверяют корректность работы продукта;
- Инфраструктура и информационная безопасность – ответственны за работоспособность, бесперебойность работы и безопасность зданий (серверов и сред).
«Сейчас на рынке наиболее востребованы специалисты для разработки сайтов, мобильных приложений, игр и десктопных приложений, – говорит руководитель группы веб-разработки в компании Rendez-Vous Владимир Кондратьев. – В основном это программисты, аналитики, тестировщики, администраторы баз данных и DevOps инженеры. Отдельно можно отметить рост вакансий для разработки приложений с использованием нейросетей».
По словам директора по персоналу компании-разработчика ПО «Мой Офис» Александры Мин, самыми востребованными остаются backend- и frontend-разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры и аналитики. Также остро не хватает специалистов в области информационной безопасности, которые занимаются разработкой, знают криптоалгоритмы и умеют анализировать код на возможные уязвимости.
С этой точкой зрения в целом согласна специалист по развитию бренда работодателя в Авито Ярослава Титова: «Самые востребованные IT-направления в российских компаниях – это кибербезопасность и системная аналитика. Также хорошо востребованы на рынке труда DevOps-инженеры и специалисты в области Data Science».
Все эти профессии требуют высокой профессиональной квалификации. Однако, по словам директора департамента разработки ПО «Рексофт» Николая Сокорнова, нехватка IT-кадров настолько велика, что если у человека есть желание переквалифицироваться из текущей специальности в IT-профессию, то это вполне реально. Ведь можно быть не разработчиком ПО (для этой специализации, конечно, наличие высшего технического образования важно), а начать свою карьеру со смежных профессий, например, тестировщик, дизайнер, product owner, копирайтер скриптов, технический писатель. «Кстати, в «Рексофт» поощряется горизонтальная ротация, и чаще всего в департамент разработки ПО, то есть в то самое IT, приходят женщины. У нас есть успешные переходы в тестирование из HR, из продаж в аналитику и, конечно, из маркетинга в дизайн-разработку. И это всегда было сочетание внешних или внутренних курсов с реальной практикой. Такая схема отлично работает», – говорит эксперт.
От инженеров до врачей: кто может успешно сменить специальность?
«Переход из других отраслей действительно может быть успешно осуществлен, – говорит директор по маркетингу и прямым продажам ICL Services Лилия Алеева». Вот некоторые отрасли, которые могут предложить путь к переходу в IT:
Финансы. Финансовый опыт может быть очень ценным в IT, особенно на таких должностях, как бизнес-аналитики или разработчики финансового программного обеспечения.
Здравоохранение. Здравоохранение – это растущая отрасль, в этой области сейчас предлагается большое количество программных продуктов, и опыт реальных специалистов в области бывает критически важен для IT-компаний, занимающихся подобными продуктами. «Причем, даже необязательно полностью менять сферу деятельности, знаю много специалистов здравоохранения, для которых взаимодействие с IT-компаниями в качестве консультантов – существенная прибавка в регулярному доходу», – говорит Лилия Алеева.
Маркетинг. Специалисты в области маркетинга могут перейти в IT, чтобы заниматься цифровым маркетингом, управлением продуктом или аналитикой. Кроме того, IT как растущая отрасль и сама нуждается в активном продвижении своих продуктов.
Образование. Преподаватели могут перейти на такие должности в сфере IT, как дизайнеры учебных программ или разработчики программного обеспечения для обучения.
Инженерия. «Люди, имеющие опыт в проектировании, разработке и производстве новых продуктов, могут легко перейти в IT. Они могут стать разработчиками программного обеспечения, тестировщиками, инженерами DevOps и другими специалистами в области IT», – говорит Senior Backend Developer Алексей Каньков, который девять лет назад сам перешел в IT из проектированя домов и строительства.
По словам специалиста по развитию бренда работодателя в Авито Ярославы Титовой, сегодня в IT успешно работают юристы, биологи, лингвисты и представители других профессий, которые необязательно имеют технический бэкграунд. IT-индустрия постоянно развивается, компании решают множество задач – от написания сайтов до создания видеоигр. Поэтому в IT могут найти работу дизайнеры, аналитики, тестировщики и проджект-менеджеры.
С чего начать, или Не спешите бросать прежнюю работу
Вот советы для тех, кто решил перейти в IT, от ведущего инженера по разработке ПО Booking.com Тимура Мухитдинова
- Разберитесь во всем многообразии специальностей в IT и выберите то, что вам ближе всего. Идеально выбрать такое направление, которое могло бы стать вашим хобби.
- Смиритесь с фактом того, что изучать что-то новое придется регулярно, а значит придется очень много проводить времени за компьютером. IT быстро развивается, важно держать свои знания актуальными.
- Учите английский. Подавляющее большинство литературы по IT печатается на английском языке, переводится только часть из них. И часто перевод занимает длительное время, из-за чего информация может стать неактуальной.
- Никогда не ограничивайтесь одним источником информации: статьи, видео с конференций, книги, профильные курсы – все это взаимодополняющие источники.
«Раньше на рынке труда в сфере информационных технологий были довольно жесткие требования по наличию высшего образования у кандидатов, – говорит руководитель группы IT-подбора Selecty Елена Мамудова. – Сейчас все несколько иначе: еще есть огромное количество руководителей, для которых наличие IT-образования играет важную роль, но много и тех, для кого важен практический опыт специалиста. Могу однозначно сказать – гораздо проще будет соискателям, у которых образование связано с точными науками: математика, физика, экономика. Такие специалисты быстрее адаптируются. Однако на рынке много кандидатов, которые были гуманитариями до мозга костей, и они стали востребованными специалистами».
По словам Александы Мин, если нет опыта и «кодить» вы не умеете, но очень хочется «войти в айти», можно начать с работы в службе технической поддержки или в отделе тестирования. Для начала небходимо определиться с наиболее интересным для вас направлением и постараться прокачать технический бэкграунд в этой области так глубоко, насколько возможно и насколько позволяет время.
«Для новичков в нашей стране существует много образовательных площадок и программ по стажировке в крупных компаниях, – говорит Елена Мамудова. – IT-школы довольно часто помогают с последующим трудоустройством учащихся, однако важно выбрать действительно компетентную площадку. К сожалению, учебный опыт практически не востребован, за редким исключением. Полученные знания необходимо закреплять на практике для дальнейшего успеха в поиске. Самый идеальный вариант – прохождение стажировки в крупной компании, где специалиста сразу подключат к выполнению «боевых» задач. На такой программе можно рассчитывать на получение практического опыта и знаний».
Главный совет – не стоит резко переходить из одной сферы в другую, бросая текущую работу ради обучения, отмечает эксперт. «В самом начале лучше совмещать, а затем, когда появится уверенность в новом месте, действуйте. Прохождение курсов не гарантирует моментальных карьерных предложений. Сейчас на рынке высокая конкуренция среди новичков, поэтому, попасть в профессию через стажировку, возможно, будет проще. Еще один совет – будьте терпеливы и старательны. В первое время придется столкнуться с огромным количеством новой информации. Надо будет тратить много сил и времени на обучение, чтобы получить желаемый результат», – предупреждает Мамудова.
Каковы шансы и как эйчары относятся к таким кадрам?
По словам эксперта компании Авито Ярославы Титовой, когда рекрутер смотрит резюме, он, как правило, не обращает внинмание на высшее образование. Особенно в IT. Рекрутер при первичном контакте может задать вопрос о том, какой бэкграунд был у человека до того, как он перешел в IT, а также почему решил поменять сферу. На такие вопросы стоит отвечать открыто и честно.
«Еще мы смотрим на то, какие выводы человек делает из своего опыта, – говорит Ярослава. – Если его прошлая профессия помогает ему в IT – это замечательно. Человек может мыслить необычно, смотреть на все с другой точки зрения, предлагать новые идеи. Мы всегда ищем людей, которые могут драйвить процессы и предлагать новое – это наша корпоративная культура. А если человек не побоялся перейти из одной профессии в другую (это предполагает, что он достаточно смелый, что способен обучиться чему-то с нуля, найти нужную информацию, быть инициативным и проактивным), то это для него только преимущество».
По словам карьерного консультанта онлайн-университета Skypro Дианы Дмитриевой, к переходящим кадрам могут относиться по-разному, но если в наличии у специалиста есть хорошие hard skills (твердые навыки) и soft skills (мягкие навыки), то в ИТ-сферу попасть намного проще. «В нашей компании, к примеру, встречались люди из нетипичных отраслей: музыканты, фармацевты, мастера по маникюру, артисты театра и даже мамы в декрете, которые в итоге довольно быстро адаптировались в ИТ, – говорит карьерный консультант. – Нужно вкладывать усилия, потратить время на освоение новых знаний и отнестись к поиску работы как к проекту. На рынке особенно ценят тех, кто может показать хороший результат, впишется в команду и принесет ей пользу».
Для перехода в IT необходимо выполнить несколько шагов, говорит Алексей Каньков.
- Изучите рынок и выберите область, которая вам наиболее интересна.
- Изучите требования к навыкам и опыту, необходимым для работы в этой области.
- Получите необходимые знания и навыки. Вы можете получить образование в области IT, пройти онлайн-курсы, самостоятельно изучать материалы и т.д.
- Создайте портфолио. Это может быть набор проектов, которые вы выполнили в свободное время или в ходе обучения.
- Активно ищите работу в IT. Вы можете отправлять резюме, просить рекомендации у знакомых, искать работу на специализированных сайтах и т.д. Участвуйте в профессиональных сообществах и сетях, таких как LinkedIn, для расширения полезных контактов и своих возможностей.
И помните, что самый лучший путь в IT – ваш собственный. Дорогу осилит идущий!
Подробнее в сюжете: Десятилетие науки и технологий
