«Диплом есть, работы нет», или Почему молодежная безработица стала трендом?
Выпускники колледжей и вузов сегодня не могут стать тем кадровым капиталом, который нужен стране для технологического прорыва. Это огромный риск для экономики, об этом заявил в интервью MIR24.TV член Общественной палаты России, председатель организации «Российский союз сельской молодежи» (РССМ) Дмитрий Пекуровский. Разбираемся, в чем причина этого явления и какими могут быть пути решения.
По данным официальной статистики на начало 2025 года, уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-29 лет в России составляет 15,2%, что значительно превышает общероссийский показатель в 4,8%. Молодые специалисты не могут найти работу, а работодатели жалуются на кадровый голод.
«Статистика выглядит странно: с одной стороны, Росстат фиксирует высокий уровень безработицы среди молодежи, причем у тех, кому нет 25 лет, этот показатель в три-четыре раза выше среднего по стране. С другой стороны, предприятия по всей России буквально охотятся за кадрами. Получается абсурд – дипломированные специалисты сидят без работы, а заводы и больницы не могут закрыть вакансии».
В чем причина невостребованности молодых людей?
«Мы провели исследование совместно с Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ) в 2024 году, – рассказывает Дмитрий Пекуровский. – Выяснилось, что найти работу и построить карьеру – это цель номер один для молодежи на ближайшие пять лет. Причем это касается и городских, и сельских жителей. При этом карьерные сервисы показывают: больше 90% молодых соискателей сталкиваются с реальными проблемами при трудоустройстве».
Интересная деталь: рекрутеры говорят, что легче всего сейчас найти работу людям от 30 до 38 лет. То есть тем, у кого уже есть опыт. А вот вчерашним студентам приходится туго.
«Первая проблема – наше образование живет в одном мире, а рынок труда – в другом, – продолжает эксперт. – Университеты учат по программам, которые не успевают за изменениями в экономике. Выпускник приходит на собеседование с набором теоретических знаний, а работодателю нужен человек, который уже умеет работать с конкретными программами, технологиями, оборудованием».
Цифры подтверждают его слова: только три выпускника из десяти могут похвастаться хоть каким-то практическим опытом работы к моменту получения диплома. Остальные семеро – чистые теоретики. Компаниям же некогда их обучать с нуля, им нужны готовые специалисты.
Есть и вторая беда – молодые люди элементарно не умеют искать работу.
«Мы столкнулись с массовой карьерной безграмотностью, – отмечает председатель РССМ. – Ребята не знают, как правильно составить резюме, как вести себя на собеседовании, где вообще искать вакансии. В школах и вузах этому не учат. В результате способный парень или девушка просто не могут себя нормально презентовать и проигрывают конкуренцию».
Третья причина – провал профориентации. Школьники выбирают профессию наугад, часто под давлением родителей или под влиянием случайного стечения обстоятельств. Никто не объясняет им, какие специалисты реально нужны стране. Результат предсказуем: рынок завален юристами и экономистами, а в медицине, строительстве, сельском хозяйстве – дикая нехватка кадров.
«К 2030 году России понадобится как минимум 2,4 миллиона дополнительных работников, – приводит данные аналитики Пекуровский. – Технологии развиваются быстрее, чем мы готовим людей для работы с ними. Это огромный риск для экономики».
Как выходить из тупика?
По мнению общественного деятеля, нужен целый комплекс мер, причем действовать надо быстро.
- Первое – перестроить систему образования. Нужна экспресс-переподготовка по востребованным специальностям, целевое обучение с гарантией трудоустройства. Вузы должны работать в связке с предприятиями, а не варить учебные программы в собственном соку.
- Второе – запустить систему наставничества. Когда опытный работник помогает новичку освоиться на месте, это решает сразу несколько задач: молодой специалист быстрее входит в работу, учится на реальных примерах, а не по учебнику, перенимает опыт.
- Третье – дать работодателям стимулы брать молодежь. «Нужны налоговые льготы для компаний, которые принимают выпускников без опыта, компенсации на их обучение, – считает председатель РССМ. – Государство не может перекладывать всю ответственность за подготовку кадров на бизнес».
- Четвертое – развивать новые формы занятости. Удаленка, фриланс, проектная работа – молодежь готова работать гибко, но для этого нужна правовая база, понятные правила игры.
- Пятое – учить карьерным навыкам нужно еще в школе. Как составить резюме, как пройти собеседование, как планировать карьеру – это должно быть в обязательной программе, а не на факультативах.
Каждый безработный выпускник – это потерянные для страны деньги и возможности, подчеркивает Дмитрий Пекуровский. «Государство вложило средства в его обучение, а он не может применить свои знания. Это абсурд, который бьет и по людям, и по экономике», — говорит эксперт.
«Рынок труда меняется на глазах. Профессии, которые были востребованы пять лет назад, сегодня исчезают. Появляются новые специальности, о которых раньше никто не слышал. В этой гонке важно не потерять целое поколение молодых людей, готовых учиться и работать. Инструменты для решения проблемы есть. Главное – не откладывать. Чем дольше мы ждем, тем сложнее будет исправить ситуацию», – подытожил Пекуровский.