Молодость до 40 лет. Как новая инициатива отразится на ипотеке и жизни россиян?
В России статус молодежи закреплен за гражданами от 14 до 35 лет, но в обществе активно обсуждают идею поднять эту планку до 40 лет — с такой инициативой выступил академик РАН Геннадий Онищенко. Не станет ли продление молодости поощрением инфантильности, мешающим строить карьеру и создавать семьи? И как расширение возрастных границ отразится на программах молодежной ипотеки? Разбираемся в материале MIR24.TV.
«Ну, во‑первых, нужно говорить о демографии. Население в России стареет. То есть сдвиг возрастных границ молодежи связан еще с тем, что в стране идет активное старение населения: растет количество пенсионеров — тех, кто не работает, — и снижается количество трудоспособных граждан. Думаю, расширение этих границ связано прежде всего с демографической ситуацией. Во-вторых: что касается льгот по программам, напрямую об этом не говорится. Но, вероятно, они влияют на увеличение спроса — в частности, на покупку жилья в ипотеку. Строительная отрасль — одна из ведущих, и при отсутствии платежеспособного спроса ее может ожидать стагнация, которой пока не наблюдается: появляются все новые проекты. Тенденция в проектировании тоже очевидна: сейчас каждый проект включает большое количество небольших квартир — однокомнатных и двухкомнатных, компактного габарита. Так делают, чтобы сумма контракта оставалась приемлемой: цены не снижают, а уменьшают площадь».
Относительно льгот: по мнению Романчевой, к сорока годам человек, как правило, уже состоялся. Это не 25 лет, когда еще непонятно, что будет дальше. К сорока обычно есть семья с двумя детьми — и это большой плюс. Жизненная устойчивость, как правило, формируется в период с 30 до 40 лет: появляется стабильная работа, складывается семья.
«Сейчас браки во многих случаях заключаются гораздо позже, чем раньше, — говорит собеседник MIR24.TV. — Прежде они чаще приходились на период обучения — например, в институте. Сейчас многие откладывают создание семьи, следуя тенденции, пришедшей с Запада: сначала хотят состояться в карьере, а потом думать о семье. С точки зрения демографии и здоровья это не очень хорошо: с учетом состояния экологии желательно рожать детей раньше, чтобы они были здоровыми. Это не делает людей инфантильными — просто на фоне демографических изменений растет платежеспособный спрос».
Другой собеседник MIR24.TV уверен, что в увеличении возрастных порогов главную роль играет устройство экономики и общества.
«Для самостоятельной жизни необходимо свое жилье, а оно дорожает год от года — не только в абсолютном значении, но и в относительном. Даже если вести речь о первом взносе на ипотеку. Это вот наша экономическая база. Есть социальные процессы, вроде склонности молодежи оставаться жить с родителями, отсутствия стремления заводить семью и детей, они тоже играют в команде «дольше оставаться молодежью». А государство, со своей стороны, — фиксирует эти тенденции и подстраивает систему. Молодежь до 40, трудоспособность до 70, активное долголетие до 100 лет. Звучит?».
По мнению доцента Финансового университета и практикующего юриста Оксаны Васильевой, повышение возраста молодежи выглядит небольшой технической правкой, а на деле — это пересмотр правил для десятков миллионов людей:
«Если зрелость официально отодвигается к сорока, не получим ли мы поколение, которому государство позволяет не взрослеть? Это не просто риторика, а вполне обоснованный риск. Инфантильный контракт скрытый в проекте законодательства, который будет работать просто: зачем форсировать карьеру, ипотеку и семью, если социальный статус «молодого человека» прикрывает тебя до пятого десятка. Так ли это? Давайте ниже рассмотрим, какие положительные и отрицательные моменты могут возникнуть».
К положительным факторам можно отнести:
— Барьер против эйджизма в найме. Статья №3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по возрасту, но на практике отсев кандидатов старше 35 идет втихую. Если 38-летний соискатель юридически «молодежь», работодателю сложнее завернуть его под предлогом «не вписывается в молодой коллектив». Появляется формальное основание для жалоб и судебной защиты.
— Синхронизация ипотеки с реальной платежеспособностью. По условиям программы «Молодая семья» (Постановление Правительства № 1050) возраст супругов — до 35 лет. Но именно к 33-35 годам у многих появляется стабильный доход для первого взноса. Расширение до 40 дает семье не три, а восемь лет на вдумчивый вход в ипотеку, а не на панический штурм банка в последний год до «вылета» из программы.
— Гранты — зрелым, а не только дерзким. Линейки вроде «УМНИК» Фонда содействия инновациям (положение о программе, п. 1.3) ориентированы на молодых ученых. Но инженерный или научный прорыв редко случается в 22. Команды 35-40 лет, уже имеющие лабораторную базу, смогут остаться в грантовой обойме, не уступая место сырому студенческому стартапу только из-за возраста.
— Возможность для смены профессии. Государственная программа «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография» сегодня ограничивает возраст участников по ряду категорий. Если порог сдвинется, переподготовка в 37-39 лет войдет в молодежную квоту. Это страховка для тех, чью отрасль съел кризис, а учиться за свой счет не на что.
— Демографический маневр. Минздрав фиксирует устойчивый сдвиг возраста первых родов к 30+. Женщина, родившая второго ребенка в 36, сегодня из молодежных жилищных субсидий выпадает. После поправок она возвращается в периметр поддержки — вместе с мужем, которому, возможно, уже 39. Это прямая стыковка льгот с реальным репродуктивным графиком.
К отрицательным факторам можно отнести:
— Инфантилизация как норма. Продление молодости до 40 — это сигнал, транслируемый всем институтам: от вузов до работодателей. Сегодня в обществе формируется мнение — самоопределяться не обязательно, еще молод. Отсрочка взросления перестает быть частной проблемой прокрастинатора и становится социально одобряемой стратегией.
— Объем финансирования молодежных программ не масштабируется автоматически вслед за расширением аудитории. Согласно данным Росстата, в категорию 18-40 лет попадает почти вдвое больше граждан, чем в 18-35. Это означает, что зрелые, ресурсно обеспеченные 38-летние конкуренты просто выдавят с поля грантов, субсидий вчерашних студентов — у них объективно сильнее заявки с научной и практической точки зрения.
— Возможно замедление карьерного роста. Если до 40 «молодой специалист», у работодателя исчезает желание ставить на руководящую позицию. Кадровая ротация замораживается: зачем растить начальника из того, кто еще два десятилетия официально находится в статусе «подающего надежды» нет смысла.
— Единовременное включение в «молодежь» когорты 35-40-летних автоматически улучшит показатели молодежной занятости и доходов. Красивая фиктивная отчетность для министерств — при полном отсутствии реальных сдвигов в положении тех, кому 20-25. Проблема не решается, а закрашивается.
— Риск для предпенсионного коридора. Если молодость заканчивается в 40, то предпенсионный возраст логически начинается раньше. Сегодня он зафиксирован за 5 лет до пенсии (ст. 5 Закона № 1032-1 «О занятости»). Но сдвиг нижней границы зрелости — потенциальный аргумент для будущего пересмотра верхних социальных гарантий.