«Ловушка опыта» и перерыв в резюме. Эксперты рассказали, почему офисным сотрудникам все сложнее трудоустроиться
По данным доклада Росстата, в России заметно выросла доля тех, кто остается без работы больше года: количество таких граждан увеличилось почти в полтора раза и достигло порядка 226 тысяч человек. Интересно, что на фоне острого дефицита специалистов в ряде отраслей (в производстве, строительстве и рабочих специальностях) — на рынке офисных вакансий конкуренция усиливается. Особенно сложно найти подходящее место молодым специалистам и людям предпенсионного возраста.
В числе профессий, представители которых чаще сталкиваются с затяжным поиском работы, — менеджеры по продажам, администраторы и работники сферы услуг. Среди ключевых факторов, усугубляющих ситуацию, — скромный уровень оплаты труда по ряду доступных позиций, активное внедрение технологий на базе искусственного интеллекта, а также общее снижение динамики на рынке труда. О том, почему кадровый дефицит не спасает от длительной безработицы и как правильно объяснить работодателю годичный перерыв в стаже — в материале MIR24.TV.
Почему при остром дефиците кадров сотни тысяч россиян не могут найти работу годами? Цифры действительно выглядят противоречиво: безработица на историческом минимуме, работодатели жалуются на нехватку сотрудников, а поиск работы для части соискателей растягивается на месяцы и годы.
Доцент Финуниверситета при правительстве РФ Лариса Алешина видит объяснение в том, что рынок перестал быть единым: он разделился на сегменты с совершенно разным балансом спроса и предложения.
«Там, где дефицит реален — в производстве, строительстве, транспорте, логистике и медицине, — вакансии закрываются быстро, а работодатели готовы бороться за кандидатов. В то же время в ряде офисных направлений предложение заметно превышает спрос: число откликов на одну позицию выросло, а количество самих вакансий сократилось. Добавьте к этому несоответствие навыков: компании ищут конкретные компетенции, а переобучение требует времени. Сказывается и региональный дисбаланс: там, где работы много, люди не всегда готовы к переезду, а там, где живут соискатели, вакансий может не хватать. Иначе говоря, кадровый дефицит и длительная безработица существуют одновременно, потому что относятся к разным людям, разным профессиям и разным регионам. Это именно структурный разрыв, а не простая нехватка или избыток рук».
Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с MIR24.TV подчеркнул: ситуация, которую мы наблюдаем сегодня, — это классический структурный парадокс рынка труда. Уровень безработицы в России достиг исторического минимума — около 2,2%. При этом, по данным исследования ряда сервисов, 91% россиян сталкиваются с трудностями при поиске новой работы.
«Дефицит кадров сконцентрирован в сегменте «синих воротничков»: строительство, производство, транспорт, логистика, розничная торговля и ЖКХ. В то же время в офисных сферах наблюдается прямо противоположная картина — переизбыток кандидатов. Дополнительными барьерами становятся возрастная дискриминация и завышенные ожидания работодателей. По данным опроса Работа.ру и СберПодбора, 63% российских компаний обращают внимание на слишком высокий возраст кандидата, 52% — на токсичность, 48% — на негативные отзывы с предыдущего места работы. Более трети соискателей указали, что барьером при трудоустройстве стал именно их возраст».
Следующий важный вопрос: если человек не может найти работу по специальности больше 6-12 месяцев, что это значит: завышенные ожидания или умирающая профессия?
Чаще всего дело не в одном факторе, а в их комбинации. По словам Ларисы Алешиной, разумно оценить ситуацию с трех сторон:
— Зарплатные ожидания — после периода активного найма многие соискатели сформировали представления об уровне дохода, который сейчас не всегда подтверждается рынком. Компании оптимизируют бюджеты, и предложения могут быть скромнее ожидаемых. Если вакансии есть, но условия не устраивают, стоит проверить, насколько ожидания соответствуют текущей реальности в регионе.
— Трансформация профессии — некоторые направления действительно меняются: часть задач автоматизируется, роль смещается, требования к специалисту обновляются. Профессия редко исчезает целиком, но может сжиматься по объему рынка. Если вакансий по нужному профилю становится все меньше, а предлагаемые условия заметно ниже прежних, это повод задуматься о смежных направлениях, где опыт соискателя остается востребованным.
— Состояние рынка — многие компании перешли от активного расширения штата к более осторожному подходу: отбор стал многоступенчатым, позиции открываются реже. Это не значит, что шансов нет, но процесс стал длиннее.
«И я добавлю сюда практический ориентир: если по нужной соискателю специальности вакансии есть, коллеги с аналогичным опытом находят работу за 2-3 месяца, а вы нет, то стоит пересмотреть резюме и стратегию поиска, — говорит Алешина. — Если же вакансий почти нет, а условия по ним радикально изменились, то возможно, пора осваивать смежные навыки, которые расширят ваш коридор возможностей».
Александр Ветерков подчеркивает: есть сферы, где спрос объективно сокращается. Наиболее уязвимы классические офисные специальности: бухгалтеры, юристы, экономисты, маркетологи и HR-специалисты. Почему? Работодатели оптимизируют эти позиции, а часть функций забирает автоматизация и искусственный интеллект.
«Для молодежи ситуация усугубляется «ловушкой опыта»: 70% запросов молодых соискателей приходятся на офисные позиции, тогда как 80% вакансий для начинающих — это посменная работа на производстве или в логистике. Помимо этого, завышенные зарплатные ожидания кандидатов становятся причиной отказа для 50% работодателей, а 63% компаний в целом отмечают у соискателей неадекватные зарплатные запросы. Также неудачи в поиске работы могут быть связаны с неэффективной стратегией поиска. Иногда проблема в том, как человек ищет работу: бессистемная рассылка резюме, отсутствие адаптации под конкретные вакансии, слабая самопрезентация на собеседованиях. Ключевой диагностический признак: если человек за 6-12 месяцев не получил ни одного приглашения на собеседование — проблема в резюме или в выборе целевых вакансий. Если собеседования есть, но отказы следуют одно за другим — проблема в несоответствии ожиданий или в навыках самопрезентации», — говорит эксперт.
Кстати, о самопрезентации. Как правильно объяснить работодателю годичный перерыв в стаже? Александр Ветерков настоятельно советует не скрывать перерыв и не пытаться «замаскировать» его в резюме:
«Кратко обозначьте причину перерыва без излишних оправданий — подойдут нейтральные формулировки вроде «семейные обстоятельства» или «сознательная пауза для переоценки карьерных ориентиров». Покажите, что это время было осмысленным: обучение, повышение квалификации, фриланс-проекты, волонтерство или забота о близких. Свяжите паузу с текущей вакансией, объяснив, почему вы готовы вернуться именно сейчас и почему вам интересна эта позиция, и будьте готовы к уточняющим вопросам — нейтрально, честно и без критики бывшего работодателя».
Лариса Алешина согласна с мнением эксперта и также советует придерживаться правила: главное — не оправдываться, а спокойно и кратко объяснить и показать, что пауза была использована осмысленно.
«В резюме перерыв до года можно не выделять отдельно, если даты указаны по годам, пауза визуально сгладится, — говорит Алешина. — Если перерыв больше года, лучше заполнить его: указать обучение, переподготовку, проектную или волонтерскую деятельность. Пустой промежуток привлекает больше вопросов, чем честное описание. На собеседовании работодателю важно понять три вещи: не потерялись ли навыки, сохранилась ли мотивация и не будет ли проблем с адаптацией».
Отвечайте коротко и по делу:
«Я взял паузу для переосмысления направления и использовал это время для обучения: прошел курсы по... Сейчас готов вернуться к работе и хочу развиваться именно в этой области»;
«Перерыв был связан с семейными обстоятельствами. Сейчас все стабильно, и я полностью готов к работе»;
«Я занимался проектной деятельностью и профессиональной переподготовкой, осваивал новые инструменты. Теперь хочу применять их в команде».
Чего стоит избегать?
— Критики прежнего работодателя;
— Излишней детализации личных обстоятельств;
— Формулировок вроде «просто отдыхал».
Также не стоит оставлять перерыв незаполненным в резюме, так как автоматические системы фильтрации обращают внимание на пробелы, и документ может не пройти первичный отбор.
Рынок труда сейчас в переходном состоянии: одним он дает возможности, другим — вызовы.
Стратегия для соискателя:
— Трезво оценить востребованность своего профиля,
— Сверить ожидания с текущими реалиями,
— При необходимости добрать смежные навыки,
— Грамотно презентовать любой перерыв как осознанный и продуктивный этап.