Стажировка по закону. Что изменится в Трудовом кодексе России и кто получит правовой статус?
В Трудовом кодексе России с 1 марта 2027 года официально закрепят термин «стажировка»: соответствующее заявление сделал член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров. По его словам, начинающие специалисты получат четкий правовой статус и смогут заключать срочные контракты (максимум на полгода), а компании будут обязаны приставить к ним наставников. Подробнее обо всех нюансах нововведения — в материале MIR24.TV.
Юрист Александр Бударагин обращает внимание: формулировка о том, что новый статус получат «начинающие специалисты», слишком широкая. По его словам, новая статья Трудового кодекса РФ регулирует не любую стажировку, а стажировку в сфере труда при соблюдении установленных условий.
«Стажировка в сфере труда — это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, цель которой — приобретение первичного опыта и практических навыков. Это адаптация к работе. Стажером может быть лицо с определенным профессиональным образованием или профессиональным обучением, принимаемое на работу для стажировки по освоенной профессии и специальности. Договор должен быть заключен не позднее года после получения соответствующего образования, срок такого договора не может превышать шести месяцев. Работодатель должен организовать наставничество, а порядок стажировки, оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы — определить локальным нормативным актом. Закон предусматривает и исключения: статья № 351.9 ТК РФ не распространяется, в частности, на стажировку на рабочем месте, предусмотренную требованиями охраны труда, и на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулируемые специальными актами. Особенности этой статьи также не распространяются на государственных и муниципальных служащих».
Поэтому тезис о «четком правовом статусе» точен лишь применительно к новому виду — стажировке в сфере труда и лицам, отвечающим установленным критериям. Нельзя заключить, что любые практиканты или начинающие специалисты автоматически подпадают под новый режим.
«Производственная практика в рамках обучения и стажировка в сфере труда — не одно и то же. — разъясняет Бударагин. — Кроме того, закон уже предусматривает отдельные случаи заключения срочного договора, связанные с практикой или обучением».
Также эксперты уверены: новая норма делает стажировку более прозрачной и защищенной для молодых специалистов, но требует от работодателей дополнительных усилий по организации процесса.
«Компании придется разработать или обновить локальные нормативные акты, регламентировать наставничество, оценку и допустимые задачи. Для небольших организаций это дополнительные затраты и необходимость юридического сопровождения. Шесть месяцев — это плюс с точки зрения контроля, но может быть недостаточно для полноценного освоения сложных профессий. Таким образом, новая норма делает стажировку более прозрачной и защищенной для молодых специалистов, но требует от работодателей дополнительных усилий по организации процесса».