Москва, 20 ноября. Генеральный директор портала Superjob Наталья Годжаева подчеркнула, что работодатели при приеме на работу обращают внимание на контент, опубликованный в социальных сетях соискателя. Он может послужить причиной отказа в трудоустройстве, передает «Русская служба новостей».
Так, 58% специалистов по подбору персонала мониторят соцсети соискателей. Чаще всего отталкивают фотографии, где демонстрируется отношение соискателя к алкоголю, наркотикам, курению и порнографии.
Годжаева подчеркивает, что лишь откровенно нарушающий законы пост может однозначно помешать трудоустройству.
Также специалисты обращают внимание на политические взгляды и список друзей, высказывания о громких событиях, отношении к религии, а также репостам. Менее 3% работадателей отслеживают орфографические ошибки и общую неграмотность.
Чем больше раздражителей содержат аккаунты соискателей, тем выше риск не получить работу, резюмирует Годжаева.
Подробнее в сюжете: Социальные сети
