Работники российских компаний смогут ставить на трудовых документах цифровую подпись вместо обычной. Соответствующий законопроект был подготовлен Минэкономразвития РФ. Об этом в пятницу пишет газета «Известия».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ФМС: С 2030 года россияне с бумажных паспортов перейдут на пластиковые карты
Согласно действующему законодательству, работодатель должен предоставлять сотруднику для ознакомления ряд документов при приеме на работу и в дальнейшем при исполнении служебных обязанностей. Руководство, согласно законодательству, должно уведомлять сотрудника под его подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой.
Однако, как пояснили в ведомстве, «рутинная работа» по сбору подписей в компаниях с высокой ротацией кадров может привести к нарушению сроков, установленных законодательством. Это, как считают в министерстве, приводит к практике ознакомления с документами задним числом.
«Минэкономразвития данным законопроектом предлагает альтернативу для более удобного согласования и подписания документов без нарушения законодательных сроков», - пояснила помощник министра и пресс-секретарь Минэкономразвития Елена Лашкина.
При этом отмечается, что ведомство в будущем разработает список документов, которые все же необходимо будет подписывать вручную.
Между тем появление электронной подписи позволит компаниям одновременно ознакомить всех сотрудников с принятым актом и не тратить время на личную встречу или пересылку документов, отмечает издание.
По предварительным оценкам Минэкономразвития, расписываться в цифровом формате сотрудники смогут с января 2018 года.
