По данным Минтруда, 1 миллион и 70 тысяч человек к началу 2016 года остались без работы. Самое большое количество нетрудоустроенных в Ингушетии - больше 30%. А вот в Москве и Санкт-Петербурге при желании работу находят почти все. Уровень безработицы в столицах меньше двух процентов.
Кризис заставляет компании сокращать количество вакансий. В конце 2015 года уровень не занятой молодежи в возрасте до 25 лет держался на уровне 16%. Это в пять раз больше, чем безработных взрослых 30-50 лет. Росстат неутешительно сообщает: будет только хуже.
Впрочем, даже в таких условиях на хлеб всегда смогут заработать продажники, переводчики и IT-специалисты. А вот юристам, экономистам и управленцам придется несладко.
Как жить и работать в такой сложной экономической ситуации, в эфире «МИР 24» рассказал эксперт по работе с персоналом Сергей Несмеянов.
Несмеянов: Ответить на вопрос о том, когда кризис больнее затронул сферу трудоустройства, - в 2008-м или сейчас, сложно, так как технологическое развитие происходит постоянно. Соответственно, нельзя сравнивать то, что происходило семь лет назад, с тем, что мы наблюдаем сегодня. Меняется обстановка, соответственно, нет такого, чтобы было сравнение, опираясь на одну точку зрения. Есть, может быть, наличие массы каких-то проблем. Но это связано не только с изменением климата, как мы говорим, но и потребностей.
С какими проблемами мы сталкиваемся сейчас в этой сфере?
Несмеянов: Мы постепенно переходим на другие отношения. В нашу жизнь стремительно входит и развивается роботизация. И с этой точки зрения нужно выбирать профессию. Если я специалист в профессии, которая не востребована, заканчивается, то нужно идти и переучиваться, менять свое отношение к делу, становиться лучше в профессиональном отношении. А у нас обычно как обстоят дела? Приходит выпускник и говорит: «Возьмите меня, я – дипломированный специалист!» «А что ты умеешь и хочешь делать?» Они ничего не хотят, кроме как получать зарплату.
Как правильно себя вести на собеседовании?
Несмеянов: Я думаю, нужно правильно понимать, кто ты есть и что от тебя нужно работодателю. Это должно соотноситься. Самое главное в резюме - соответствовать каждому его пункту. То есть человек может грамотно составить резюме, а на деле окажется, что он собой ничего не представляет.
Продолжение интервью смотрите в видеоролике
Подробнее в сюжете: Гости эфира
