Персонал российских компаний сильнее всего демотивирует на работе низкое денежное вознаграждение и некомпетентность руководящего состава. К такому выводу пришли аналитики рекрутинговой компании Hays, передает РБК.
При этом денежное вознаграждение является одновременно и самым мотивирующим, и самым демотивирующим фактором. Об этом в опросе 93% из опрошенных 3,6 тыс. сотрудников 486 российских и международных компаний, которые работают в России.
В случае мотивации второе место по значимости заняли бонусы за выполнение поставленных целей (66%), третье – корпоративное медицинское страхование (59%). Еще 40% отметили компенсацию курсов для повышения квалификации, а вот программы для сотрудников и подарки на праздники значимыми посчитали 9% и 11%.
Среди нематериальных факторов чаще всего назывались возможность профессионального развития (63%), возможность выполнять интересные и разноплановые задачи (56%). Креативный офис и различные мероприятия отметили только 12% и 14%.
Что касается демотивации, то низкая зарплата действует так на 80% сотрудников, а несвоевременная – на 57%. Уйти из-за некомпетентного руководства высказали желание 70%, а из-за «недружелюбной корпоративной культуры» – 64%.
Значимость факторов зависит от пола и позиции сотрудника. Так, для женщин более важно медицинское страхование (66% против 51% у мужчин) и компенсация дополнительного профессионального образования (45% против 34%).Мужчинам важнее «стабильность компании на рынке» (46% против 34%) и «дружелюбная корпоративная культура» (46% против 34%). При этом мужчины реже жаловались на публчиную критику и чрезмерный контроль со стороны начальства.
Читайте также:
