Курение не может рассматриваться как фактор, учитываемый при установлении систем зарплаты работника. Ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами сотрудников, недопустимо, сообщили в пресс-службе Минтруда.
В ведомстве прокомментировали предложение Министерства здравоохранения разработать и внедрить систему штрафов и поощрений в отношении сотрудников-курильщиков.
«Согласно Трудовому кодексу, ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, недопустимо. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду», – заявили в Минтруде.
Там также напомнили, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Поэтому табакокурение не может рассматриваться как фактор, учитываемый при установлении систем заработной платы.
По словам представителей Министерства труда, работодатель имеет все возможности для обеспечения трудовой дисциплины в коллективе с тем, чтобы перерывы негативно не сказывались на рабочих процессах.
Напомним, 17 августа Министерство здравоохранения РФ предложило методы борьбы с курением. Работодателю предложили определять, насколько снижать зарплату курильщикам, исходя из частоты и длительности перекуров. Помимо этого, Минздрав посоветовал компаниям оборудовать в офисах зоны для физических упражнений.
Читайте также:
Подробнее в сюжете: Борьба с курением
