В период пандемии вырос спрос на специалистов с опытом работы в Европе и Китае. ЭКСКЛЮЗИВ

В период пандемии некоторые компании просят кадровые агентства найти управленцев, которые имеют опыт работы в Европе и Китае. С чем связаны такие требования, телеканалу «МИР 24» рассказала директор по развитию кадрового агентства Елена Лимонова.

«Это те, кто имеют антикризисный опыт. У нас есть ряд клиентов в России, которые хотели бы пригласить людей с опытом работы в Европе или в Китае. То есть тех, кто способен организовать текущее производство в условиях пандемии, текущую охрану труда, обеспечение безопасности рабочих мест», – сказала она.

По словам Лимоновой, работодатели готовы предложить хорошим антикризисным менеджерам заработную плату в 2-3 раза больше, чем в обычное время.

«Пандемия берет свое – это высокие риски, и многие компании готовы эти риски страховать, приглашая высокооплачиваемых специалистов. Но зарплата не растет у линейных сотрудников, нельзя говорить о высоком доходе курьеров, которые сейчас получили всплеск вакансий, поскольку эти сотрудники нужны очень многим организациям. Тут рост дохода может идти, только учитывая переработки, длинные рабочие дни», – добавила эксперт.

После пандемии, считает Елена Лимонова, будут востребованы несколько категорий специалистов. Она назвала два тренда, которые будут актуальны на рынке труда в ближайшее время.

«Первый – это люди высокоинтеллектуальных профессий, IT, люди, занятые аналитикой больших данных, которые будут работать в профессиях, совмещенных с искусственным интеллектом, которых не хватало и до пандемии, огромный всплеск потребности в них будет и после. Второй тренд – рабочие руки, специалисты, которые могут предложить только свое рабочее время, свой физический труд работодателям», – подчеркнула директор по развитию кадрового агентства.