Министерство труда и социальной защиты России предложило особые условия для увольнения и изменения обязанностей сотрудников в условиях режима самоизоляции. Положения проекта постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» приводит РБК.
Например, министерство считает, что в период пандемии, когда многие фирмы вынужденно приостановили работу из-за карантинных ограничений, сотрудников нельзя увольнять по инициативе работодателя или отправлять в простой.
Также в документе уточняется, что временная нетрудоспособность из-за коронавируса не является основанием для продления или перенесения отпуска.
Помимо этого, ведомство предлагает сократить с двух месяцев до двух недель срок, когда нужно уведомлять работника об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя и режима работы, если изменения вызваны карантинными ограничениями.
Ведомство также хочет наделить работодателя правом переводить у себя работника без его согласия на другую работу на срок до трех месяцев. Если речь идет о более низкой квалификации, это может быть только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна стать меньше средней на прежней работе. Минтруд считает возможным уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие.
Отмечается, что проект разработан для того, чтобы упростить взаимодействие работодателя и работников в условиях пандемии коронавируса.
Ранее Минтруд России предложил увеличить пособие по безработице в три раза на три месяца.
Читайте также:
Подробнее в сюжете: Коронавирус
