Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
Работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности. Это необходимо для предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции.
Чтобы перевести сотрудников на удаленную работу, нужно всего лишь издать соответствующий приказ. В документе необходимо прописать условия работы, в том числе график. Зм заработная плата, при сохранении должностных обязанностей, должна начисляться на том же уровне.
Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке будет оплачиваться как сверхурочные.
В конце июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. Документ уточняет определение работы в дистанционном формате: она может быть постоянной, временной и комбинированной. Законопроект ограничивает перечень оснований для увольнения сотрудников, работающих дистанционно. Работнику официально разрешено не отвечать на письма и звонки руководителя в нерабочее время.
Читайте также:
- Работа на «удаленке»: как сделать день полезным и продуктивным
- Ученики новосибирской школы ушли на удаленку из-за заболевшего COVID-19 одноклассника
- Минтруд назвал отрасли с максимальным риском увольнения сотрудников
- Быть или не быть в офисе? Плюсы и минусы удаленки, о которых важно знать
- Декретный отпуск и другие гарантии: что получат сотрудники на «удаленке»?
