Как правильно просить повышения на работе?

Сотрудник должен спрашивать о своем возможном повышении на работе, однако при этом он должен учитывать ситуацию в компании и на рынке в целом. Об этом в беседе с «Москвой 24» заявила руководитель молодежного направления платформы HeadHunter Ирина Святицкая.

«О повышении можно и нужно разговаривать, спрашивать. Это абсолютно правильно, стесняться не стоит. Но нужно оценивать ситуацию, которая происходит в твоей компании, в твоей карьере и в целом на рынке», – сказала эксперт.

По ее словам, просить о повышении следует, когда увеличивается объем задач, если были осуществлены успешные проекты, которые принесли компании много пользы, если давно не индексировалась заработная плата и на рынке подобные профессионалы стоят дороже.

Разговаривать с руководством об этом нужно до планирования фонда оплаты труда. «Идеально это делать при планировании на следующий год, потому что такие вещи делаются за полгода, за год. У всех идет планирование, во всех компаниях, поэтому лучше, чтобы это было как раз в это время», – пояснила Святицкая.

При этом эксперт отметила, что при желании обсудить собственное повышение важно учитывать и другие факторы. Так, разговор о карьерном росте и прибавке к зарплате был бы неуместным, если компания переживает кризис.

Страх и ненависть на собеседованиях