Роструд уточнил правила отстранения непривитых от COVID-19 сотрудников, сообщают «Известия» со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В нем, в частности, сказано, что работодатель имеет право отстранить непривитого сотрудника без сохранения заработной платы. В том числе речь идет и о тех, кто работает удаленно и не имеет медотвода от вакцинации.
Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен у сотрудника запросить письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место такой сотрудник сможет либо после устранения причины отстранения, либо после окончания пандемии.
В письме Роструда также напоминают, что отстранение от работы прописано в Трудовом кодексе.
В ведомстве добавили, что одним из таких случаев является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно нему, отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если она сопряжена с большим риском заражения инфекцией.
В Роструде отметили, что вакцинация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если главный санитарный врач в регионе выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.
Ранее министр здравоохранения России Михаил Мурашко сообщил, что при ряде особенностей организма прививка от коронавируса не показана и можно получить медотвод. Например, вакцинация противопоказана людям с острыми инфекционными и неинфекционными заболеваниями, а также с обострением хронических заболеваний.
Читайте также:
- Роструд напомнил россиянам о короткой рабочей неделе и длинных выходных
- ВОЗ: В мире началась третья волна пандемии коронавируса
- Россияне перечислили главные критерии при поиске работы
- Гинцбург назвал сроки вакцинации подростков от коронавируса
- Около 11% россиян не приняли на работу без прививки от коронавируса
Подробнее в сюжете: Коронавирус
