Страницы в соцсетях, возраст и опыт: на что обращают внимание работодатели?

Стало известно, на что в первую очередь обращают внимание работодатели при найме сотрудника на службу. Оказалось, что опыт работы важен только 15%, передает ТАСС.

Большинство начальников (58%), читая резюме, в первую очередь смотрит на личные данные кандидата – возраст, пол и семейное положение. 29% начинают с информации об образовании, 13% – с предыдущих должностей и мест работы.

Страх и ненависть на собеседованиях

В опросе принимало участие почти 1,5 тысячи HR-специалистов из всех регионов страны. Когда говорили о причинах отказа в приеме на работу, то 27% опрошенных сказали, что таковой является ложная информация в резюме. Для 14% работодателей определяющим оказывается нелестный отзыв с прошлого места работы, для 13% – профиль в соцсетях, который не соответствует требованиям компании, у 10% вопросы вызывает слишком частая смена работы.

Отмечается, что сложнее всего поменять место работы сотрудникам с маленькими детьми. 38% опрошенных руководителей компаний считают, что такие сотрудники чаще просят отгулы и уходят на больничные. 23% опасаются опытны работников, которые специально идут на понижение, рассчитывая со временем будут получать больше. Кроме этого, 21% работодателей старается не брать на работу тех, кто недавно связал себя узами брака, 18% не принимают молодых людей без опыта работы.

Также выяснилось, что 26% российских начальников не проверяют информацию в резюме. В 34% компаний этим занимается служба безопасности. 23% опрошенных сообщили, что звонят указанным в резюме контактам и просят характеристику, 17% интересуются профилем кандидата в соцсетях.

Ранее сообщалось, что Минтруд подготовил новые условия для регистрации безработных. Документом предусмотрен порядок подачи гражданином заявления о предоставлении помощи в поиске работы на сайте «Работа в России», а также путем личного посещения службы занятости. Чтобы зарегистрироваться, нужно направить заявление и резюме, в котором необходимо указать уровень квалификации и стаж работы.