«Пандемия напомнила работодателям, что люди – их главный ресурс»: кому ждать повышения зарплат в 2022-м?
15:06 10/12/2021
Более половины россиян – 55% – ждут от 2022 года прежде всего повышения зарплаты, сообщил исследовательский центр Superjob.ru. По словам руководителя центра Натальи Головановой, пандемия заставила работодателей заново оценить своих сотрудников и значительно повышать зарплаты.
«Последние два года, несмотря на сложную, казалось бы, ситуацию, рост зарплат не показывал никаких остановок, – отмечает Голованова. – В 2021 году он оказался выше, чем средний рост за последние 10 лет. В этом году инфляция выше, но и рост зарплат в некоторых сферах значительно выше. Если раньше этот показатель не превышал 10%, то 2021 год завершается ростом в некоторых сферах на 17-18-19%, в IT – больше 20%».
Так, в области IT зарплаты выросли на 24,6%, в области банковского дела – на 13%, в строительстве – на 17,5%, маркетинг, реклама, PR показали рост на 16,8%, а HR – на 15,3%, притом что обычно в «кадрах» наблюдается очень скромный рост.
«Есть исследования, которые говорят о том, что компании собираются в будущем году повышать зарплаты, и премии в этом году будут даже чуть больше, чем в прошлом. Прежде всего это касается негосударственных компаний, – говорит Наталья Голованова. – В первую очередь повышение зарплат будет касаться высококвалифицированных сотрудников, однако рынок поднимает зарплаты и новичкам».
Увеличивать зарплаты компании заставляет нехватка кадров на рынке и инфляционные процессы. Кроме того, соискатели стали более избирательными и игнорируют вакансии нестабильных отраслей, они стали реже соглашаться на невыгодные для себя условия труда и оплаты.
«Пандемия напомнила работодателям, что люди – их главный ресурс. Компании, наверное, на протяжении всего прошедшего года испытывали трудности с привлечением и удержанием персонала. И бизнес раскрутил гайки, компаний с агрессивным типом корпоративной культуры, по нашим исследованиям, стало меньше. Те же строительные компании стали публиковать вакансии неквалифицированных рабочих с мегапритягательными компенсационными пакетами, например, бассейном, приличным жильем и т.д. Но и работники относятся к проблемам работодателя с большим пониманием. Они чаще одобряют какие-то решения, реже жалуются, даже в целом недовольство трудовым кодексом сейчас меньше, чем было два года назад», – констатирует аналитик.
Читайте также:
