Организации получат возможность выбирать дисциплины и модули для студентов-целевиков, с которыми были заключены договоры. Помимо этого, они смогут формулировать критерии успеваемости по ним. Работодатель по результатам промежуточных аттестаций будет в праве расторгнуть договор, если решит, что его требования не исполняются. Соответствующий проект постановления правительства предложило к рассмотрению Министерство образования и науки РФ, пишет газета «Ведомости».
В тексте документа говорится, что «перечень указанных дисциплин, модулей, практик и критерии выполнения требований к успеваемости» будут установлены заказчиком и указаны в договоре о целевом обучении. При этом решение о неисполнении студентом требований к успеваемости будет приниматься по результатам не менее двух промежуточных аттестаций.
Норма вступит в силу с 1 сентября 2023-го. Если организация решит, что студент не выполняет требования, к нему могут быть применены санкции, предполагающие сокращение мер поддержки, таких как стипендия, оплата за общежитие или аренда квартиры. При этом немедленно разорвать договор заказчик не сможет.
Работодатель сначала должен «оказать гражданину, заключившему договор о целевом обучении ... меры содействия в повышении его успеваемости», в том числе оплатить ему дополнительные образовательные услуги.
Отметим, что на данный момент студенты, поступившие по целевому направлению, не несут ответственности за успеваемость перед организацией, выдавшей направление и оплачивающей учебу. Они должны возместить ущерб лишь при отчислении.
Напомним, накануне глава Рособрнадзора Анзор Музаев заявил, что Единый государственный экзамен останется при переходе к национальной системе образования.
Читайте также:
Подробнее в сюжете: Образование в СНГ
