График отпусков согласовывается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Изменить его впоследствии можно на трех основаниях, пишет РИА «Новости».
Если инициатива о переносе отпуска исходит от сотрудника, ему необходимо написать заявление на имя работодателя. Изменение дат отдыха должно быть согласовано с непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения.
По инициативе работодателя время отпуска можно поменять только с согласия сотрудника и только при наличии веских оснований. Например, если предоставление отпуска в текущем году может пагубно повлиять на работу предприятия. В случае прихода к соглашению в этом вопросе отпуск переносится на следующий рабочий год, но работник должен будет его отгулять в течение следующего рабочего года.
Напомним, ранее эксперт рассказал, когда сотрудник имеет право не выходить на работу. А юрист назвала распространенные ошибки при выплате отпускных.
Читайте также:
- Опрос: Треть россиян согласны на уменьшение зарплаты ради дополнительных выходных
- Эксперты назвали самые популярные направления для путешествий в бархатный сезон
- Токаев ушел в краткосрочный отпуск
- Психолог рассказала, как бороться с выгоранием на работе
- Деньги, море и хорошая компания: россияне перечислили критерии идеального отпуска
Подробнее в сюжете: Туризм и отдых
