on air preview
Прямой эфир
weather icon+3
Москваyandex weather icon
currencyUSD

107.74

currencyEUR

114.31

ОБЩЕСТВО

«Смущает тема декретов?» Как правильно отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Россия 27/10/2022 — 16:01

Больше половины работодателей склонны задавать соискателям на собеседованиях неуместные вопросы, не касающиеся их профессиональных навыков. Такую статистику приводят специалисты job-сервиса «Работа.ру» и сервиса автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор». По данным проведенного ими опроса, 56% работодателей считают уместным задавать кандидатам вопросы об их внешности, семейном положении, сексуальной ориентации, вероисповедании и даже знаке зодиака. Мы спросили экспертов, как отвечать на каверзные вопросы руководителей и эйчаров.

Директор по организационному развитию hh.ru Марина Львова советует вежливо парировать возможные «нападки» работодателей и переводить неудобные вопросы в деловую плоскость.

«Я считаю, что задавать личные вопросы на собеседовании некорректно и недопустимо со стороны рекрутера. И как минимум по ответам по ним сделать никакие выводы нельзя, – говорит она. – Я рекомендую соискателям, если для них такие вопросы являются недопустимыми, обратить свое внимание на то, что ваши ценности и ценности компании не совпадают».

Марина Львова выделяет несколько типов реакции, которые возможны в данной ситуации.

  1. Вежливая рекомендация. Допустимо перезадать вопрос в контексте корпоративной культуры компании:
  • У вас принят дресс-код?
  • Компания поддерживает семейные ценности и делает на этом акцент?
  • Вас как компанию смущает тема декретов?
  • Не могли бы вы мне рассказать о культуре компании, пожалуйста, чтобы я смог оценить свои персональные акценты и понять, насколько мы сможем сотрудничать?
  1. Плохой, но допустимый ответ:
  • Я бы не хотел смешивать свою личную жизнь и работу. И мне было бы комфортно, если бы профессиональный интерес ко мне и личная жизнь не пересекались даже на уровне вопросов.
  1. Совсем плохой ответ, но допустимый в случае хамства со стороны компании:
  • Какая цель у вашего вопроса? Я могу дать социально желаемый ответ.


Отталкиваясь от понимания приведенных критериев, соискатель может легко просчитать, с какой целью интервьюер задает тот или иной вопрос, и, соответственно, дать ответ, который всех устроит. Но будет ли «правильный» ответ – честным?

«Если я буду отвечать на этот вопрос с точки зрения рекрутера, я скажу, что искренность в интервью всегда важна. Если отвечать с точки зрения кандидата, я бы сказал, что задача кандидата – понравиться на встрече и в дальнейшем самому себе уже дать оценку, насколько ему будет интересно и комфортно работать в этой организации», – отмечает эксперт.

Как известно, одно из самых больных мест для многих девушек на собеседованиях – вопросы о семейном положении и планах родить ребенка. Здесь многие эйчары и руководители забывают о тактичности, и часто столь прямые вопросы, задаваемые в лоб, кажутся кандидатам проявлением грубости и неуважения. Роман Крестьянинов советует соискателям не горячиться и рассмотреть ситуацию с нескольких ракурсов.

«Понятно, что работодатель хочет минимизировать риски ухода сотрудника в декрет, ведь для бизнеса это определенного рода потеря. С другой стороны, мы все люди, у всех есть своя личная жизнь. Поэтому задача соискателя в данном случае – уверить работодателя в том, что он никаких сложностей с возможным выходом в декрет от сотрудника не получит. Бывают же случаи, когда люди действительно планируют семейную жизнь и понимают, что, условно, на горизонте пяти лет таких планов нет – разумно об этом сообщить работодателю. Либо бывают истории, когда девушка, допустим, уже была в декрете и при этом продолжала параллельно удаленно работать. Сейчас таких кейсов достаточно много. Если кандидат к этому готов, можно это тоже озвучить», – советует Крестьянинов.

Что же касается так называемых стресс-интервью, то, по мнению эксперта, мало в каких российских компаниях умеют их грамотно проводить. «Многие нанимающие менеджеры не обладают компетенциями по тому, как нужно проводить стресс-интервью. Задача – ввести человека в состояние стресса, для того чтобы посмотреть, как он себя будет вести в каких-то стрессовых ситуациях, будет ли он морально устойчив, не будет ли повышать голос и т.д. И после того, как будет дана оценка действиям кандидата, задача нанимающей стороны – сказать: «Это был элемент стресс-интервью. Нам важно понять, как бы вы себя повели в нестандартной ситуации». Многие этого не делают и считают, что все интервью должно быть большим стрессом для кандидата. В итоге на встрече начинается «допрос гестапо». Но задача второй стороны – сделать так, чтобы человек, наоборот, вышел из стресса и как раз проявил себя на интервью», – резюмирует эксперт.

Последние новости

    Последние новости