Большинство российских компаний готовы пригласить соискателей на повторное собеседование после отказа, следует из данных опроса CRM-системы для рекрутинга.
Согласно результатам опроса, каждая шестая компания (12%) согласна еще раз рассмотреть кандидата без каких-либо условий. При этом чаще всего на это готовы работодатели, которые ищут специалистов финансовой сферы (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта 13%), рабочего персонала (13%) и производственного персонала (10%).
72% участников опроса отметили, что позовут кандидата на повторное собеседование, если первое оставило позитивное впечатление. Еще 13% сделают это, если у соискателя появятся релевантный опыт и необходимые навыки.
Не готовы пригласить соискателей, которые не прошли первое собеседование, только 1% опрошенных. Исследование было проведено в июле 2024 года среди 287 работодателей, сообщает РБК.
Ранее сообщалось, что россияне стали чаще отказываться от работы с токсичным начальством. По словам клинического психолога Маргариты Алексеевой, очевидной причиной является ситуация на рынке труда. В настоящее время количество вакансий превышает количество потенциальных соискателей.