Как успешно пройти собеседование, рассказала HR-специалист

Собеседование – это ключевой момент, когда работодатель и кандидат выясняют, подходят ли они друг другу. Правильные вопросы могут увеличить шансы на успешное трудоустройство, сообщают «Известия» со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Лусине Абгарян.

Эксперт также рекомендует расспросить работодателя о корпоративной культуре – миссиях и традициях. Ответы на эти вопросы помогут кандидату понять, в какой атмосфере ему предстоит трудиться, и соотнести ценности компании со своими собственными.

По словам специалиста, имеет смысл уточнить, по каким критериям компания выбирает кандидатов. Иногда требуемые качества и профессиональные характеристики неочевидны из описания вакансии. Эта информация поможет сэкономить время и рекрутеру, и соискателю.

Следует также поинтересоваться, почему вакансия открыта, сколько времени компания ищет кандидата и как долго работал предыдущий сотрудник. Подобные вопросы помогают выяснить, уволился ли он по собственному желанию, был ли уволен из-за неудовлетворительных результатов или пошел на повышение.

Ранее был проведен опрос, показавший, кому работодатели готовы дать второй шанс на собеседовании. Согласно исследованию, большинство российских компаний готовы пригласить соискателей на повторное интервью после отказа