Собеседование – это ключевой момент, когда работодатель и кандидат выясняют, подходят ли они друг другу. Правильные вопросы могут увеличить шансы на успешное трудоустройство, сообщают «Известия» со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Лусине Абгарян.
Эксперт также рекомендует расспросить работодателя о корпоративной культуре – миссиях и традициях. Ответы на эти вопросы помогут кандидату понять, в какой атмосфере ему предстоит трудиться, и соотнести ценности компании со своими собственными.
«Задайте уточняющие вопросы о крупных клиентах и успешных кейсах. Не стоит ожидать от HR-специалиста развернутого ответа на эти вопросы, но общая картина – какое компания занимает положение на рынке, как себя позиционирует – у вас должна сложиться», – отметила эксперт.
Следует также поинтересоваться, почему вакансия открыта, сколько времени компания ищет кандидата и как долго работал предыдущий сотрудник. Подобные вопросы помогают выяснить, уволился ли он по собственному желанию, был ли уволен из-за неудовлетворительных результатов или пошел на повышение.
«Основополагающие вопросы про функционал, зону ответственности и оценку результатов. Не стесняйтесь задавать их и обсудить детали, так как не каждый работодатель может предоставить четкое и подробное описание вашей роли, рамки обязанностей могут быть очерчены в процессе диалога», – подчеркнула Абгарян.
Ранее был проведен опрос, показавший, кому работодатели готовы дать второй шанс на собеседовании. Согласно исследованию, большинство российских компаний готовы пригласить соискателей на повторное интервью после отказа
Читайте также:
