Минтруд предложил изменить Трудовой кодекс, чтобы сделать отношения работника и работодателя взаимовыгодными

Минтруд России предложил закрепить в Трудовом кодексе дополнительные признаки трудовых отношений, пишет РБК.

Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения подразумевают соглашение между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. При этом, как считают в Минтруде, сохраняется вероятность, что заключение гражданско-правового договора может быть выгодно работодателю, но не человеку, которого берут на работу.

В связи с этим Минтруд предлагает более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы исключить возможные спорные ситуации. К предлагаемым в Трудовой кодекс дополнениям относятся устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, интегрированность работника в организационную структуру работодателя и некоторые другие признаки трудовых отношений.

В Минтруде подчеркивают, что дополнительные признаки трудовых отношений были сформулированы на основании постановления пленума Верховного суда РФ. Внесение дополнений в трудовое законодательство повысит эффективность имеющихся механизмов защиты трудовых прав граждан и обеспечит достижение экономических интересов государства, считают разработчики законопроекта. 

Проведенный ранее опрос показал, что каждый четвертый работающий россиянин полностью или частично трудится из дома. За последние четыре года привлекательность полной «удаленки» выросла в два раза, гибридного формата – в 1,5 раза. При этом гибкую форму занятости обычно предпочитают молодые специалисты. Основными преимуществами удаленной работы респонденты назвали отсутствие необходимости тратить время на дорогу, больше возможностей для общения с семьей, самореализации и домашних дел.