О том, в каком случае работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах, рассказала юрист Ольга Владимирова. По словам специалиста, руководство компании вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить горячие напитки.
Виноградова пояснила, что данный запрет можно установить, если у работников есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда. В случае, если сотрудники не имеют других вариантов для приема пищи, то подобный запрет с высокой вероятностью будет неправомерным.
Юрист напомнила, что по закону запрещено принимать пищу в производственных помещениях. Помимо этого, для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами, пишет РИА «Новости».
Ранее Владимирова рассказала, что работодатель не имеет права лишать сотрудников обеденного перерыва, кроме случаев, когда рабочий день длится менее четырех часов. По ее словам, руководитель не только не может самовольно отменить у подчиненных обед, но и обязан обозначить время его начала и окончания в локальном акте. Этот документ должны подписать все члены коллектива.