Большинство российских компаний продолжают испытывать дефицит квалифицированных кадров, хотя жалобы на нехватку персонала постепенно снижаются. Об этом говорится в материалах исследования специалистов портала по поиску работы, проведенного среди 1000 предприятий по всей стране.
По результатам опроса, 78% работодателей заявили о нехватке персонала, что меньше, чем в 2024 году (81%) и 2023 году (86%). Только 16% компаний не жалуются на нехватку кадров, а 6% затруднились с ответом.
Чаще всего нехватка кадров ощущается в медицине (90%), строительстве (83%), сфере продаж и услуг (80%), логистике (79%) и IТ (78%). В финансовой отрасли с дефицитом сталкиваются 76% компаний.
Проблема дефицита кадров более выражена в крупных организациях, где работают более 1000 человек (84%), в то время как средние и небольшие компании (79% и 72% соответственно) сталкиваются с меньшей нехваткой кадров.
Снижение количества вакансий на рынке и одновременный рост числа резюме показывают, что рынок труда постепенно адаптируется к текущим экономическим реалиям, считают эксперты. Однако Министерство труда России прогнозирует серьезный дефицит кадров в стране, оценивая его в 3,1 млн человек к 2030 году. На апрель 2025 года показатель составлял около 2 млн человек, и аналитики допускают, что в ближайшие пять лет он может удвоиться, пишет РБК.
Ранее сообщалось, что, по данным Росстата, в июле этого года в трех отраслях российской экономики средняя ежемесячная зарплата превысила 200-тысячный рубеж. Наибольший доход был у работников сферы финансов и страхования – 221,9 тысячи рублей. За ними следуют сотрудники предприятий по производству табака (206,3 тыс. руб.) и специалисты по добыче нефти и газа (200,3 тыс. руб.).