Рост МРОТ и новые профессии. Какие законы начнут действовать в России с января?
С 1 января 2026 года в России заработает новый общероссийский классификатор профессий и должностей. В обновленном списке — более 5,5 тысяч профессий рабочих и более 4 тысяч должностей служащих. Среди новых и современных специальностей: коуч, SMM-менеджер, специалист по искусственному интеллекту, инженер по 3D-печати, ландшафтный дизайнер и другие, сообщает ТАСС.
Помимо этого, с нового года вступят в силу важные изменения в социальных, финансовых и пенсионных сферах. Минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 27 093 рублей, а для самозанятых стартует эксперимент по добровольной уплате взносов на социальное страхование, что позволит им получать оплачиваемый больничный. Кроме того, Федеральная налоговая служба сможет проводить оценку финансового состояния бизнеса по 55 критериям для компаний и 31 для индивидуальных предпринимателей. Банк России расширит перечень признаков мошеннических операций с шести до двенадцати.
Страховые пенсии по старости будут проиндексированы на 7,6 % для работающих и неработающих пенсионеров. Также полностью будет учитываться период ухода за ребенком до 1,5 лет при расчете страхового стажа без прежних ограничений. Период выплаты накопительной пенсии сохранится на уровне 270 месяцев (22,5 года).
Для семей с невысоким доходом введут новую налоговую выплату, которая вернет часть уплаченного НДФЛ за прошлый год. Регионы дополнительно получат средства на лечение граждан с редкими и жизнеугрожающими заболеваниями. В сфере туризма с 1 января заселиться в гостиницу можно будет по водительскому удостоверению, что станет удобным нововведением для путешественников.
Ранее сообщалось, что российское трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя выплачивать так называемую «13-ю зарплату». Однако подобная премия может быть предусмотрена внутренними регламентами компании, положением о премировании или коллективным договором. В большинстве организаций «13-я зарплата» сейчас трактуется как годовая премия, зависящая от достижений сотрудников и выполнения ими установленных KPI. Чтобы выяснить, положена ли вам дополнительная выплата, рекомендуется ознакомиться с корпоративными документами или проконсультироваться в отделе кадров. Если выплата предусмотрена, соответствующая информация должна быть доступной сотрудникам.